Start för organisationsförändringens nästa fas

– Nästa fas varar fram till årsskiftet och förutsätter att vi blir mer konkreta. De tolv nya arbetsgrupperna ringar in de områden som vi behöver fokusera på för att skapa vår nya organisation, säger Peter Nyberg, kommundirektör, och fortsätter: Den 21 april beslutar kommunfullmäktige om själva skelettet för vår nya organisationsmodell – att vi från och med 2021 går över till endast en förvaltning med fyra sektorer, varav en är ett samlat verksamhetsstöd. Nu är knäckfrågan hur vi utifrån det på bästa sätt skapar en organisation som svarar mot våra tre mål och nio grundläggande punkter.

Formuläret som funnits på Ines för förslag och inspel på organisationsförändringen tas nu bort och ersätts med möjligheten att direkt kunna vända sig till varje arbetsgrupp.

– Vi vill ge organisationen en tydligare mottagare till varje inspel som skickas in och en väg direkt in i arbetet med organisationsförändringen, säger Helen Åsbrink, teknisk chef och sammankallande för arbetsgruppen för kommunikation. Ett av våra värdeord är öppenhet, och vi värnar det i vårt arbete. Genom att ha tillsatt en arbetsgrupp för kommunikation vill vi säkerställa att organisationen även i den nya fasen informeras om varje steg i arbetet med organisationsförändringen.

– Under den tid som enkäten på Ines låg ute inkom 53 förslag och inspel från organisationens medarbetare. Samtliga har visat på stort engagemang och konstruktivitet. Det har varit en mycket intressant läsning, säger Peter Nyberg. De inspel som var relevanta att beakta i första fasen har redan följts upp. Övriga lämnas nu över till de nya arbetsgrupperna som tar dem vidare, fortsätter han och avslutar: Vi håller engagemanget för organisationsförändringen uppe och trappar genom de nya arbetsgrupperna nu upp takten. Alla förslag från våra medarbetare är varmt välkomna, de behövs, för vår nya organisation bygger vi tillsammans.