Det finns flera saker du kan göra om du ser eller hör något som inte känns okej. Du som står bredvid är viktig. Här finns råd till dig.
Om du som kollega, fackligt ombud eller chef märker att någon är utsatt för kränkande särbehandling kan du hjälpa till. Det kan göra stor skillnad i stunden och på sikt för arbetsmiljön.
Om du är passiv kan det tolkas som ett tyst medgivande och du bidrar till att beteendet accepteras och breder ut sig.
Om du ser eller hör något
Det finns flera saker du kan göra om du ser eller hör något som inte känns okej.
Säg ifrån
Säg ifrån, gärna med ett jag-budskap. Exempelvis ”Jag tycker det där var taskigt sagt”, ”Jag förstår inte det roliga”, ”Jag tycker inte det känns bra att prata om det här när inte x är med”, ”Jag vill inte att vi skämtar om […]”.
Skapa en distraktion
Skapa en distraktion genom att börja prata om något helt annat, fråga vad klockan är eller låtsats som att du inte förstår skämtet.
Ställ dig bredvid
Ställa dig bredvid eller börja prata med personen som är utsatt.
Efter en händelse
Du kan hjälpa till efter att något har hänt.
Lyssna
Ta kontakt med den utsatte. Lyssna på vad den hen berättar och utgå ifrån att det som sägs är självupplevt.
Stötta
Uppmuntra den utsatta att klargöra för den som begår handlingen att beteendet är oönskat och måste upphöra.
Erbjud ditt stöd och uppmana den drabbade att ta hjälp av en chef eller fackligt ombud om det inträffade. Du kan även hjälpa till att göra en skriftlig anmälan. Läs mer om det i avsnitt 5. Var diskret. Om det uppstår rykten kan det förvärra situationen och skapa nya problem.
Be om hjälp
Sök själv stöd hos chef för att den utsatte ska få hjälp.