Förberedda och väl genomförda intervjuer är nyckeln till en positiv upplevelse - för dig och för kandidaten. Ta gärna hjälp av intervjumallar, förslag på frågor och tipsen nedan.
Bra förberedelser och väl genomförda intervjuer är viktiga för att välja rätt person. Använd gärna våra intervjumallar, förslag på frågor och tips för en lyckad rekrytering och en positiv upplevelse av rekryteringsprocessen.
Kompetensbaserad rekrytering handlar om att vara strukturerad och ge alla kandidater samma chans så att vi jämför kandidaterna enligt samma måttstock. Förberedelser inför intervjun är därför viktiga. Här finns en intervjumall och förslag på frågor som stöd, så att du kan anpassa intervjun efter dina behov.
Intervjumall och förslag på frågor finns på sidan Mallar för rekrytering (länk).
I intervjumallen tar vi upp frågan om bisyssla. Läs mer om bisysslor här (länk).
Bedömning
Ta några minuter efter intervjun för att utvärdera intervjun och intrycket av kandidaten. Kom ihåg att även stämma av med de fackliga representanterna vid chefsrekryteringar. Använd gärna utvärderingsformuläret som finns längst bak i intervjumallen.
När ni har genomfört alla intervjuer och valt vilka ni vill gå vidare med, kom ihåg att ge återkoppling per telefon till de kandidater som inte går vidare.