Avsluta en anställning

En uppsägning ska alltid vara skriftlig, oavsett om den kommer från den anställdas eller från chefens sida. Här kan du läsa om olika typer av avslut av anställning och om företrädesrätt till återanställning.

Avslut från medarbetarens sida

Här finns information om avslut och uppsägningstider vid olika anställningsformer när det är medarbetaren som vill avsluta sin anställning.

Avslut från arbetsgivarens (chefens) sida

Här finns information om avslut och uppsägningstider vid olika anställningsformer när det är arbetsgivaren (din chef) som vill avsluta din anställning.

Övriga avslut: sjukersättning

Om du har fått rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken avslutas din anställning. Arbetsgivaren ska ge dig skriftligt besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning.

Om du har fått beslut om partiell sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken kommer arbetsgivaren att omreglera din anställning till en lägre sysselsättningsgrad. Får du till exempel sjukersättning på halvtid minskas även din anställning till halvtid. Arbetsgivaren ska ge dig skriftligt besked om detta minst en månad i förväg. Samtidigt ska din lokala fackliga organisation få samma information.

Företrädesrätt till ny anställning

Du som tidigare varit anställd kan under vissa förutsättningar få företrädesrätt till ny anställning. Företrädesrätten gäller inte till arbeten där det finns medarbetare som behöver omplaceras, förflyttas eller tas i anspråk för att erbjudas till deltidsanställd medarbetare som begärt höjd sysselsättningsgrad.

Krav som måste vara uppfyllda för att ha företrädesrätt

Företrädesrätt gäller för:

Tillsvidareanställda som sägs upp på grund av arbetsbrist.
Tidsbegränsat anställda (vikariat, allmän visstidsanställning, särskild visstidsanställning och säsongsanställning) som inte erbjuds fortsatt anställning efter anställningstidens slut.

Företrädesrätt gäller inte för:

Tillsvidareanställda som sagts upp på grund av personliga skäl.
Avbruten provanställning
Tidsbegränsad anställning för pensionär
Anställda som fyllt 69 år

Villkoren för att få företrädesrätt skiljer sig åt mellan olika anställningsformer. Om du varit vikariatsanställd ska du varit anställd i mer än tolv månader, de senaste tre åren för att få företrädesrätt. Om du har haft en säsongsanställning ska du ha varit anställd i mer än sex månader, de senaste två åren.

Vid särskild visstidsanställning ska du ha varit anställd i mer än nio månader, de senaste tre åren, för att få företrädesrätt till ny ledig särskild visstidsanställning. För företrädesrätt till lediga vikariat och tillsvidareanställningar gäller dock minst tolv månaders anställning de senare tre åren.

Övergångsregel pga. ändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS): En allmän visstidsanställning som påbörjats innan och fortfarande pågår 1 oktober 2022, räknas som en särskild visstidsanställning vid tillämpning av reglerna om företrädesrätt (§ 25 LAS).

Oavsett anställningsform måste du också ha tillräckliga kvalifikationer för att få företrädesrätt till ledigt arbete.

Du måste skriftligen anmäla anspråk på din företrädesrätt till arbetsgivaren senast en månad efter att anställningen har avslutats. Företrädesrätten gäller i nio månader efter avslutad anställning. Om flera anställda har företrädesrätt skapas en turordningslista. Om du tackar nej till ett skäligt erbjudande förlorar du din företrädesrätt.

Anmäla företrädesrätt

Checklista vid avslut av anställning

När en medarbetare ska avsluta sin anställning finns det viktiga moment att komma ihåg. Till hjälp finns denna checklista som är uppdelad i två stycken, aktiviteter som görs snarast när du som chef får information om avslutet och aktiviteter som ska göras nära inpå medarbetarens sista arbetsdag.

Checklista vid avslut av medarbetare.docm