Vid den årliga löneöversynen gör din chef en samlad bedömning av hur du har bidragit till verksamhetens mål och utveckling under året som gått. I bedömningen har chefen hjälp av lönekriterier.
Våra lönekriterier
De här lönekriterierna gäller på alla arbetsplatser utom Barn och utbildningskontoret. Lönekriterierna används som ett verktyg för att sätta ny lön i den årliga löneöversynen. (Barn och utbildnings kontorets lönekriterier hittar du på den här sidan).
UTVECKLING: "Att utveckla sig själv och verksamheten" (förslagsvis kopplat till verksamhetsplan och individuell utvecklingsplan)
RESULTAT: "Att nå mål och skapa resultat" (förslagsvis kopplat till verksamhetsplan/mål och individuella mål och planer)
ABETSSÄTT: "Att jobba i enlighet med våra värdeord: öppenhet, ansvar, engagemang och tillsammans" (förslagsvis kopplat till enhetens spelregler)
LEDARSKAP Gäller chefer/ledare, utifrån ledarpolicyn
Lönekriterierna är framtagna i samverkan mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. De har använts sedan 2019.
Lönekriterier är grunden för årlig löneöversyn
I den årliga löneöversynen bestäms medarbetarnas nya lön. Det är viktigt att bedömningarna uppfattas som objektiva och lönen ska kunna förklaras. Den nya lönen ska avspegla uppnådda mål och resultat. Chefen gör bedömningen med hjälp av verksamhetsbaserade lönekriterier.
Medarbetarna ska ges möjlighet till delaktighet kring utformningen av lönekriterierna. Lönekriterierna ska vara väl kända på arbetsplatsen. När det behövs ska lönekriterierna uppdateras.