Att hitta rätt kompetens är välfärdens största utmaning. När arbetskraften inte räcker till går det inte att möta kompetensutmaningen enbart genom att rekrytera fler.
Vi behöver nya arbetssätt, tillvarata och utveckla kompetensen hos våra befintliga medarbetare - och se potentialen på arbetsmarknaden.
SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har tagit fram nio strategier för kompetensförsörjning. Strategierna handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare, att hitta nya lösningar och om ett hållbart arbetsliv. Här finns mycket att hämta för oss som lokal arbetsgivare. Vi behöver:
- Använda kompetensen rätt
- Förlänga arbetslivet
- Prioritera arbetsmiljöarbetet
- Rekrytera bredare
- Stärka ledarskapet
- Stödja medarbetarnas utveckling
- Söka nya samarbeten
- Utnyttja tekniken smart
- Öka heltidsarbetet
