Som chef är du ansvarig för det systematiska arbetsmiljöarbetet på din arbetsplats. Här hittar du stöd i hur du kan främja hälsa och minska risken för ohälsa bland dina medarbetare.
Vilken arbetsmiljö?
Vår arbetsmiljö består av flera delar. Ibland delas de upp i organisatorisk, social och fysisk arbetsmiljö. Alla delar behöver fungera och ständigt utvecklas.
Organisatorisk arbetsmiljö – Hur arbetet ordnas, styrs, kommuniceras och hur beslut fattas.
Social arbetsmiljö – Hur vi samarbetar, samspelar och pratar med varandra på arbetsplatsen; även via e-post, chatt och liknande.
Fysisk arbetsmiljö - Hur sådant som temperatur, ljud, luft,ljus, arbetsredskap och verktyg, arbetsställningar och lyft fungerar.
Ibland kan det vara lite svårt att få grepp om det här med organisatorisk och social arbetsmiljö. Om du vill lära dig mer är Suntarbetslivs OSA-kollen rätt ställe för dig. Du hittar OSA-kollen här (länk till extern webbplats)
Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete?
Systematiskt arbetsmiljöarbete, eller SAM som det förkortas, förebygger arbetsskador, ohälsa och olycksfall i arbetet och lägger grunden för en bra arbetsmiljö framåt. Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön på arbetsplatsen. Det handlar om alla delar av arbetsmiljön, inte bara det fysiska.
Arbetsgivaren (oftast den närmsta chefen) är den som har uppdraget att arbeta med arbetsmiljöfrågor men även arbetstagaren (den anställde) har skyldighet att delta i arbetet enligt Arbetsmiljölagen. Skyddsombudet ska ses som en sammarbetspartner och vara delaktig i arbetsmiljöarbetet i verksamheten.
Grunden till vårt systematiska arbetsmiljöarbete finns i Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
Du kan läsa mer om arbetsmiljöarbete på Arbetsmiljöverkets hemsida (länk)
Vårt systematiska arbetsmiljöarbete
Vårt systematiska arbetsmiljöarbete finns på alla nivåer i Östhammars kommun och berör alla medarbetare och chefer. En stor del av arbetsmiljöarbetet görs ute på respektive arbetsplats, utifrån de risker och möjligheter som finns på varje ställe. Men mycket är också gemensamt för oss alla.
Vi har till exempel ett gemensamt årshjul för vissa delar av arbetsmiljöarbetet. Dessutom har vi en del gemensamma rutiner, mallar, utbildningar och digitalt stöd. Allt gemensamt stöd för arbetsmiljöarbetet hittar du här på HR-sidan.
Det lokala arbetsmiljöarbetet
Utöver det som är gemensamt för alla arbetsplatser på Östhammars kommun har verksamheter och arbetsplatser sina egna rutiner, anpassade för just den arbetsmiljön.
På varje sektor finns en särskild samverkansgrupp och skyddskommitté. Du kan läsa mer om samverkan här (länk).
En del sektorer och verksamheter har egna mallar och rutiner för exempelvis medarbetarsamtal och introduktion av nya medarbetare där det ingår information om arbetsmiljön. Det kan också finnas specialanpassade protokoll för skyddsronder med mera.
De flesta arbetsplatser eller verksamheter har också egna rutiner för arbetsmiljön och arbetsmiljöarbetet som är anpassade efter just de risker och förutsättningar som finns hos just er. Det kan exempelvis handla om krishantering, hot och våld, ensamarbete, särskilt riskfyllda arbetsuppgifter, kemikalier, smittspridning med mera.
Arbetsmiljöverket har särskilda föreskrifter för många typer av arbeten och risker. Ert arbetsmiljöarbete utgår alltid från föreskrifterna. Du hittar alla Arbetsmiljöverkets föreskrifter här (länk till extern webbplats).
Relaterad information