Anställning, rekrytering, avslut

Anställningen innebär att du anställs för viss tid, det vill säga med ett slutdatum för anställningen. Arbetsgivaren behöver inte ange några skäl för att anställa på särskild visstidsanställning.

Efter 12 månaders anställning övergår anställningen till en tillsvidareanställning om dessa 12 månader pågått under antingen en femårsperiod eller under en period då du haft flera tidsbegränsade anställningar (särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsanställning) och anställningarna följt på varandra. Att anställningarna har följt på varandra innebär att det inte varit mer än sex månader mellan dem.

Ett vikariat innebär att du anställs för att arbeta i stället för en annan medarbetare som är ledig från anställningen. Som vikariat räknas även anställning på ett ledigt arbete under tiden för rekrytering och till dess en annan medarbetare har börjat arbeta.

Efter mer än 18 månaders vikariat under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

En anställning med arbetsuppgifter som utförs under en viss säsong.

En projektanställning innebär att du anställs när behov finns under en tydligt avgränsad tid, samt när finansiering sker genom externa eller avskilda interna budgetmedel. En projektanställning kan pågå i högst fyra år.

En projektanställning blir inte till en tillsvidareanställning efter en viss tid och ger inte heller företrädesrätt till återanställning enligt 5 § LAS. Men om du har varit anställd på projektanställning och därefter anställs på särskild visstidsanställning eller vikariat, ska tiden i projektanställning tillgodoräknas som anställningstid för konvertering till tillsvidareanställning enligt 5 a § LAS.

Personer som har hel ålderspension (avtalspension) kan anställas under en begränsad tid utan att detta behöver motiveras av något särskilt skäl.

Om det finns ett behov av att pröva den nya medarbetaren kan det bli aktuellt med en provanställning. En provanställning får vara som mest under sex månader. Provanställningen övergår till en tillsvidareanställning efter prövotiden om inte arbetsgivaren eller arbetstagaren meddelar senast 2 veckor före prövotidens utgång att man inte vill att anställningen ska fortsätta.

Provanställningen kan, utan särskilda skäl, även avbrytas före prövotidens utgång med en månads ömsesidig uppsägningstid.

Arbetsgivaren ska underrätta din fackliga organisation inom en månad efter det att ni ingått ett avtal om provanställning.

En lärare/förskollärare som inte har legitimation får inte ges en tillsvidareanställning. För yrkeslärare och modersmålslärare finns undantagsregler, läs mer på den här sidan (länk).

Om det saknas sökande med legitimation till en vakant tjänst kan rektor anställa en så kallad obehörig lärare/förskollärare till en visstidsanställning (tidsbegränsad anställning) enligt reglerna i 2 kap. 21 § skollagen. För anställning krävs att den sökande har tillräcklig kompetens för att undervisa i det aktuella ämnet eller kursen samt är lämplig att bedriva undervisningen. Dessa medarbetare har inte företrädesrätt till återanställning (LAS § 25) och anställningen kan inte heller övergå till att bli en tillsvidareanställning, så kallad inkonvertering.

Nyutbildade lärare/förskollärare

Nyutbildade lärare och förskollärare som inte fått sin legitimation ännu anställs som Tidsbegränsad enligt skollagen fram till dess att legitimationen uppvisas.

När en lärare eller förskollärare har fått sin legitimation ska rektorn göra en översyn av lönen. Den nya lönen ska vara minst ingångslön för behörig lärare samt vara individuell och differentierad.

Anställning av obehörig lärare/förskollärare i mer än sex månader

Rektor kan anställa lärare och förskollärare som saknar legitimation sex månader i taget. Sektor Bildnings sektorchef har delegation från Barn- och utbildningsnämnden att fatta beslut om längre anställning för obehöriga lärare.

Du kan anställas för en begränsad tid enligt avtalet Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA, samt Bestämmelser för arbetstagare i kompetenshöjande anställningar, BEKO. Du kan läsa mer om dessa anställningsformer på här (länk).

Anställningen förknippas oftast med personer som har ett eller annat stöd från Arbetsförmedlingen. 

Dessa anställningsformer ger ingen rätt till konvertering och anställningstiden ger inte företrädesrätt till återanställning. Anställningen kan avbrytas genom skriftligt besked 1 månad i förväg.