Vi ska ha en jämställd lönesättning. Därför genomför vi varje år en lönekartläggning i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.
Löneskillnader mellan män och kvinnor analyseras för att förstå vad de beror på. Skillnaderna är okej om de har en saklig grund, till exempel olika lång erfarenhet. Men om vi upptäcker osakliga löneskillnader måste arbetsgivaren åtgärda dem så snart som möjligt och senast inom tre år.
Bestämmelser om lönekartläggning finns i Diskrimineringslagen. På Diskrimineringsombudsmannens hemsida finns mer information.