Information om avslut och uppsägningstider vid olika anställningsformer när det är arbetsgivaren (din chef) som vill avsluta en anställning.
Uppsägning från arbetsgivares sida kan bero på antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Innan en uppsägning kan ske måste arbetsgivaren pröva om det är möjligt att genom omplacering erbjuda dig en annan anställning.
Uppsägningstider
Är du tillsvidareanställd och har varit anställd i mindre än ett år är uppsägningstiden från arbetsgivarens sida en månad. Har du haft en sammanhängande anställning i mer än ett år är uppsägningstiden från arbetsgivarens sida sex månader. Om du har fyllt 69 år är din uppsägningstid en månad oavsett hur länge du varit anställd.
Har du fyllt 61 år och varit tillsvidareanställd i minst tio år är uppsägningstiden tolv månader. Detta gäller bara om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist och du har en sammanhängande anställning sedan minst tolv månader tillbaka.
Omställningsfonden
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist eller ohälsa kan du få stöd och hjälp att hitta nytt arbete genom Omställningsfonden. Omställningsfonden arbetar med de insatser som omfattas av omställningsavtalet KOM-KR.
För att omfattas av KOM-KR ska följande krav vara uppfyllda:
- Du är uppsagd på grund av arbetsbrist eller ohälsa.
- Du har varit anställd tidsbegränsat eller tillsvidare inom kommun/region eller Sobona-företag.
- Du har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader under en ramtid om 24 månader.
Avsked
Arbetsgivaren har även möjlighet att avskeda en medarbetare. Detta kan ske vid grov misskötsamhet, till exempel våld eller stöld på arbetsplatsen.Vid avsked behöver arbetsgivaren inte försöka omplacera medarbetaren till annan anställning. Blir du avskedad ska du lämna din anställning omedelbart utan uppsägningstid och mister även dina anställningsförmåner.
En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens utgång och behöver inte sägas upp men det finns vissa regler som måste följas.
Om du har varit anställd på vikariat i mer än tolv månader, eller särskild visstidsanställning i mer än nio månader, under de senaste tre åren, ska arbetsgivaren ge dig skriftligt besked om att anställningen inte kommer att förlängas, minst en månad innan anställningen upphör. Samtidigt får din lokala fackliga organisation samma information.
Om anställningen är så kort att besked inte kan ges en månad i förväg ska du få beskedet vid anställningens början.
Om en tidsbegränsad anställning är avsedd att pågå under minst tre månader kan arbetsgivaren avsluta anställningen i förtid genom uppsägning eller avsked.
Övergångsregel pga. ändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS)
Allmän visstidsanställning som påbörjats före, och fortfarande pågår den 1:e oktober 2022, räknas som en särskild visstidsanställning när det gäller företrädesrätt till återanställning (§ 15 LAS). Det innebär att arbetsgivaren ska ge skriftligt besked om att anställningen inte kommer att förlängas om du varit anställd i mer än nio månader de senaste tre åren.
En säsongsanställning upphör vid säsongens slut och behöver inte sägas upp men det finns vissa regler som måste följas.
Om du har varit säsongsanställd i mer än sex månader under de senaste två åren ska arbetsgivaren ge dig skriftligt besked om att du inte kommer att få fortsatt säsongsanställning när den nya säsongen börjar. Beskedet ska lämnas minst en månad innan den nya säsongen börjar. Samtidigt får din lokala fackliga organisation samma information.
Om en tidsbegränsad anställning är avsedd att pågå under minst tre månader kan arbetsgivaren avsluta anställningen i förtid genom uppsägning. Uppsägningstiden är då en månad.
En provanställning kan avslutas av arbetsgivaren i förtid utan särskilda skäl. Uppsägningstiden är en månad.
Om arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter prövotiden, ska besked om detta lämnas snarast, dock senast 2 veckor före prövotidens utgång.
En provanställning som fortsätter efter den bestämda prövotidens utgång övergår till att bli en tillsvidareanställning
Om du är lärare och har en provanställning enligt bilaga M i Allmänna bestämmelser (AB) gäller särskilda regler. Om arbetsgivaren vill att provanställningen ska avbrytas i förtid eller inte övergå till en tillsvidareanställning ska du få besked om detta minst två veckor i förväg. Samtidigt ska din lokala fackliga organisation få samma information.
När en medarbetare fyllt 69 år kan arbetsgivaren vid behov säga upp medarbetaren utan att det krävs saklig grund (arbetsbrist eller personliga skäl). Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är en månad. Tjänstepension utbetalas från och med månaden efter att medarbetaren slutat sin anställning.