Östhammars kommun accepterar inte någon form av trakasserier eller kränkande särbehandling. Här finns råd och stöd till dig som är utsatt, till dig som står bredvid och till dig som är chef/arbetsgivarrepresentant.
Arbetsgivare och skolor har ett lagstadgat ansvar (Diskrimineringslagen 2008:567) att utreda och stoppa trakasserier och sexuella trakasserier om de får kännedom om dem.
Enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) och föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) har arbetsgivaren ett bredare ansvar att förebygga och hantera kränkande särbehandling och mobbning även om det inte har koppling till diskrimineringsgrunderna.
Trakasserier enligt Diskrimineringslagen
Definition: Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Exempel: Rasistiska skämt, att förlöjliga någons funktionsnedsättning, eller att göra nedsättande kommentarer om någons könsidentitet.
Sexuella trakasserier enligt Diskrimineringslagen
Definition: Ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Behöver inte ha samband med diskrimineringsgrunderna ovan.
Exempel:
- Oönskad beröring
- Sexuella anspelningar eller kommentarer
- Oönskade förslag eller inviter
- Visslingar, gester eller blickar med sexuell innebörd
- Delning av pornografiskt material
Kränkande särbehandling och mobbning enligt Arbetsmiljölagen
Definition: Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.
Exempel:
- Utfrysning eller social isolering.
- Förlöjliganden eller nedvärderande kommentarer.
- Orimliga arbetskrav, att bli systematiskt ignorerad eller fråntagen arbetsuppgifter.
- Ryktesspridning, skvaller eller förolämpningar.
- Att bli osakligt särbehandlad i bemötande eller beslut.
Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet
Alla former av trakasserier och kränkande särbehandling är oacceptabla. Om någon ändå drabbas ska vi erbjuda stöd och agera skyndsamt. Den som anmäler eller deltar i en utredning ska kunna göra det utan att behöva oroa sig för negativa konsekvenser (repressalier).
Trakasserier och kränkande särbehandling kan komma från chefer och kollegor eller från en hel arbetsgrupp. Även chefer kan bli utsatta av sina medarbetare. Det behöver inte vara upprepat eller ske under lång tid. Det kan räcka med en enda handling.
Om du är utsatt av exempelvis elev, brukare eller kund så är det en annan form av arbetsmiljöproblem som också måste hanteras. Informera din chef och anmäl det i KIA.
Handlingsplan vid trakasserier och kränkande särbehandling
Om någon är utsatt för trakasserier eller kränkande särbehandling är det viktigt att få ett slut på det så snabbt som möjligt, även om det inte verkar så allvarligt till en början. Ju längre man väntar desto svårare kan det vara att få stopp på det. Både den utsatta, den som utsätter och kollegor runt omkring riskerar att må dåligt. I värsta fall blir en eller flera sjukskrivna. Situationen kan också påverka elever, brukare och kunder negativt.
Beroende på situation och omständigheter kan man agera på många olika sätt. Bilden nedan visar vad olika personer kan göra. Alla delar förklaras i de avsnitt som följer.
Begreppen är många och kan vara svåra att skilja på. Här finns en ordlista med förklaringar.
Läs mer
Till dig som är chef eller arbetsgivarrepresentant