Ersättning om din personliga egendom förstörs på jobbet

Om du som medarbetare får någon av dina personliga ägodelar förstörd, förlorad eller skadad i arbetet kan du i vissa fall få ersättning från arbetsgivaren. Tanken är att du ska slippa stå för extra kostnader själv när du behöver köpa nytt eller laga det som gått sönder.

Vad räknas som personlig egendom?

Det handlar om saker du behöver för att kunna utföra ditt jobb – till exempel kläder eller glasögon. Däremot ersätts inte smycken, dyra accessoarer eller liknande. Sådant ska du helst inte använda på jobbet om det finns risk att de skadas.

Arbetsskadeförsäkring

Utöver ersättningen från arbetsgivaren finns också kommunens arbetsskadeförsäkring. I vissa fall kan du även söka ersättning där. Om någon annan har orsakat skadan kan det också bli aktuellt att kräva ersättning från den personen.

Så här gör du om du vill söka ersättning

Ersättningen beslutas och betalas av din egen verksamhet/enhet. För att kunna få ersättning behöver du lämna in:

  1. En kort beskrivning av vad som hänt – gärna med stöd av vittnen och arbetsledaren. Du kan använda en KIA-anmälan som underlag.

  2. Redovisning av din merkostnad – rapportera in den via InExchange Anställdas egna utlägg (osthammar.se) (på osthammar.se).

  3. Kvitton eller andra underlag som visar kostnaden för reparation eller inköp av nytt. Skicka in originalkvitton till ekonomiavdelningen.

Kom också ihåg att alla tillbud och olyckor alltid ska anmälas i vårt system KIA. Det är en viktig del i arbetsmiljöarbetet.

För medarbetare inom Kommunals avtalsområde som av vårdtagare/ omsorgstagare/ patient får personlig egendom förstörd gäller särskilda villkor för att få ersättning

Enligt HÖK20 med Kommunal gäller att du som medarbetare har rätt till ersättning för personlig egendom som under arbetet förstörts av vårdtagare/omsorgstagare/patient. Ersättningen gäller alltså endast i dessa fall.

Skada på eller förlust av personlig egendom ska vara orsakad av händelser i samband med arbetet enligt ovan.

Under förutsättning att medarbetaren inte får ersättning från annat håll betalar arbetsgivaren en ersättning på högst motsvarande medarbetarens merkostnad för nyanskaffning eller reparation av den skadade egendomen.

När får du som medarbetare inte ersättning?

  • Skadan är självförvållad, oavsett övriga omständigheter.
  • Skadan beror på oaktsamhet eller att rutiner/instruktioner inte har följts, exempelvis att inte använda förskrivna skyddskläder eller skyddsutrustning.
  • Skadan uppstått vid resor till och från arbetet.
  • Skadan har inte uppstått under arbetet och orsakats av vårdtagare/omsorgstagare/patient
För övriga medarbetare gäller nedanstående villkor för att få ersättning

Du som medarbetare kan få ersättning för skador på eller förlust av personlig egendom som orsakats av händelser i samband med arbetet.

Du ska i första hand söka ersättning från ditt försäkringsbolag, kommunens arbetsskadeförsäkring eller motsvarande. I vissa fall kan även ersättningsanspråk riktas mot den som vållat skadan.

Om du inte kan få ersättning från annat håll, betalar arbetsgivaren en ersättning på högst 1800 kronor. Ersättningen ska aldrig vara högre än din merkostnad för nyanskaffning eller reparation.

När får du som medarbetare inte ersättning?

  • Skadan är självförvållad, oavsett övriga omständigheter.
  • Skadan beror på oaktsamhet eller att rutiner/instruktioner inte har följts, exempelvis att inte använda förskrivna skyddskläder eller skyddsutrustning.
  • Skadan uppstått vid resor till och från arbetet.