Hot och våld, eller risken för att bli utsatt för hot och våld på arbetsplatsen, kan förekomma inom de flesta branscher eller yrken och är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Förebygg hot och våld som en del av ert arbetsmiljöarbete.
När rån, hot eller våld på arbetet sker
När en eller flera personer avsiktligt skadar en annan person kallas det för våld. Rån innebär att någon stjäl med hjälp av våld eller hot om våld.
Hot kan framföras i olika former. Den person som hotar kan befinna sig på samma plats som den utsatta. Det kan också ske via telefon, brev eller så kallat näthat. Näthat är hån eller trakasserier på nätet (internet), ofta i sociala medier eller via e-post.
Som stöd och hjälp om rån, hot eller våld sker på en arbetsplats finns Rutin vid rån, hot och våld på arbetet som gäller på arbetsplatser i Östhammars kommun.
Förebygg risker för hot och våld
Arbetsplatser ska utformas och utrustas för att förebygga risken för hot och våld så långt det är möjligt. I arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete ingår området om våld och hot i arbetsmiljön, AFS 2023:1 och 2023:2 (länk till arbetsmiljöverkets hemsida) Denna gäller på alla arbetsplatser.
Med ett bra förebyggande arbete går det att skapa en arbetsplats där personalen kan känna trygghet, även i verksamheter där risken för att bli utsatt för hot och våld i arbetet är påtaglig. I vår rutin för SAM block 2 ingår även att genomföra skyddsrond för Hot och Våld där det finns påtagliga risker i verksamheten, såsom bildning och omsorg.
Säkerhetsdialogen
Suntarbetslivs verktyg Säkerhetsdialogen hjälper er jobba förebyggande mot hot och våld. I verktyget kan man lära sig mer om hot och våld på jobbet och hur det går att förebygga. Ni testar ert säkerhetsmedvetande och - ni pratar med varandra! Tryggheten på jobbet ökar nämligen när kollegor delar erfarenheter med varandra.
Säkerhetsdialogen finns på Suntarbetslivs hemsida (länk till extern webbplats).
Ny kunskap om hot och våld på arbetsplatsen
Hot och våld är vanligt mot personal inom vård, omsorg, skola och socialtjänst. Det går att läsa i en ny kunskapsöversikt från 2020. Lösningen? Att jobba med frågan inom det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Läs mer och ta del av rapporten här (länk till extern webbplats)