• Gå till osthammar.se
  • lördag 30 maj 2026 v. 22
Ines
intranät
Sök
Meny
    Logga in
    • Hem
    • Service, support och stöd i arbetet
      • Befolkningsstatistik
        • Befolkningsutveckling
      • Dokument- och ärendehantering
        • Ärenden till barn- och utbildningsnämnden
        • Politiskt styrd organisation
        • Allmänna handlingar, offentlighet, sekretess
        • Kommunallagens övergripande principer
        • Jäv
        • Utlämnande av handlingar
      • Upphandling
        • Avtalskatalogen
        • Pågående upphandlingar
        • Direktupphandling/direktköp
        • Krav på e-handel och e-faktura vid upphandling
        • Roller och ansvar
        • Delegationsordning
        • Styrdokument för upphandling
        • Samverkan kring upphandling
        • Utbildning
      • GDPR och dataskyddsarbete
        • Som anställd måste du känna till GDPR
        • Lättläst om GDPR i Östhammars kommun
        • Fem viktiga steg till ett bättre dataskydd
        • Hantera personuppgifter i e-post
        • Säker e-post
        • Så handlägger vi begäran om registerutdrag
        • Så förtecknar vi en behandling av personuppgifter
        • Rutin för registrerades rättigheter
        • Så rensar vi i mappar
          • FAQ: Hur hanterar jag olika handlingar?
        • Så hanterar vi personuppgiftsincidenter
          • Kontaktuppgifter för att anmäla personuppgiftsincident
          • Checklista för att hantera personuppgiftsincident
          • Ska incidenten rapporteras till Integritetsskyddsmyndighet?
          • Information för hantering av personuppgiftsincidenter
          • Formulär för att anmäla mindre allvarlig personuppgiftsincident
        • Avtalsguide - Personuppgiftsbiträdesavtal
        • Kontakta Dataskyddssamordnaren
        • Kontakta kontorets samordnare
        • Kontakta Dataskyddsombudet
        • Information kring hantering av personuppgifter rörande anställda
        • Information om hur vi behandlar dina personuppgifter
      • Hjälp, support och felanmälan
        • Support: Ekonomi
        • Trådlösa nätverk
        • Skapa en ny användare
        • Östhammar Direkt
        • Boka tolk
        • Support: Webb
        • Support: Omsorgskontoret
          • SITHS-kort och inloggning
          • Vanliga frågor & svar IT soc
          • Elearningfilmer verksamhetssystem soc
      • Informationssäkerhet
        • Informationssäkerhet?
        • Cybersäkerhet
        • Dataskydd
        • Hur arbetet styrs
        • Gemensamt arbetssätt
        • Kartlägg information
        • Klassa information
        • Arbeta med risker
        • Incident och kontinuitet
        • Anmäl säkerhetsincident
        • Skyddsvärt och känsligt
        • Hantera information säkert
        • Logga och spåra
        • Identitet och åtkomst
        • Anskaffa och utveckla
        • Omvärldsbevaka - kommunicera
        • Utveckla kompetens
          • Försvarshögskolans utbildning i säkerhetsskydd
        • Vägledning och stöd
      • Systematiskt brandskyddsarbete i Kommunhuset
      • Utbildning i systematiskt brandskyddsarbete
        • Praktisk brandskyddsutbildning
        • Grundläggande brandskyddsutbildning
      • Köpa, beställa och boka
        • Gåvor för representation och uppvaktning
        • Beställa kuvert
        • Beställa namnskyltar till kontor
        • Webshop för IT-utrustning
          • Leverans av IT-utrustning
        • Kontorsmaterial
        • Mat och fika
          • Cafeterian på Omsorgskontoret
          • Café Gläntan
          • Cafeterian på Bruksgymnasiet
          • Cafeterian på kommunkontoret
        • Transport
          • Flytthjälp
          • Boka bil
        • Upphandling
        • Arbetslegitimation - ID06
        • Profilprodukter och visitkort
      • Mallar, blanketter och formulär
        • Barn- och utbildningskontoret
        • Ekonomi, gemensamt
        • IT-enheten
        • Lön och HR, gemensamt
        • Nämndsadministration, gemensamt
      • Marknadsföring och kommunikation
        • Tillgänglighetsredogörelse
        • Lathundar och verktyg för kommunikation
          • Så gör du en aktivitetsplan
          • Så gör du en kommunikationsplan
          • Så skriver du klarspråk
          • Så skriver du en nyhet/notis
          • Så beställer du en annons
          • Så beställer du kommunikationskonsulttjänster
          • Så beställer du tjänster för support och vidareutveckling av webbplatser
          • Så trycker du upp material
          • Power Point-mallar
          • Grafisk profil
          • Logotyp
          • Handbok för vårt arbete i sociala medier
        • Hemsidan
          • Webborganisation
        • Ines - Vårt intranät
          • Vad är Ines och vem är det till för?
          • Struktur
          • Organisationen kring Ines
          • Om Ines som webbplats
        • Facebook och Instagram
        • Ha Instagramdagen
          • Ladda upp material
        • Enkätverktyg
      • Nationella minoriteter
        • Utbildningsstöd för chef
        • Del 1: Kunskapslyft
        • Del 2: Artiklar och perspektiv
        • Del 3: Kartläggning, implementering och utveckling av den egna verksamheten
        • Del 4: Prövning av barns bästa och barnkonsekvensanalys
      • Nätverken P:, O:, G: och H
        • Nätverksmapprutin
        • Ansvar och roller
        • Fråga - svar för medarbetare
        • Fråga - svar för dig som chef
        • Fråga - svar för dig som nämndsekreterare
        • Mallar
        • Flytten till nya G:
      • Post och paket
        • Posthantering Kyrkogatan 14
      • Resor i tjänsten
      • Rapportering av missförhållanden på arbetsplatsen
      • Rutiner
        • Hälsningsfras i telefon
        • Anvisning för e-postsignatur
        • Rutin för administrering av Facebook
        • Guide för att besvara meddelanden och inlägg på Facebook
      • Utbildningsstöd för beslut som påverkar barn
        • Utbildningsstöd för chef
        • Del 1: Kunskapslyft
        • Del 2: Artiklar och perspektiv
        • Del 3: Kartläggning, implementering och utveckling av den egna verksamheten
        • Del 4: Prövning av barns bästa och barnkonsekvensanalys
      • Våra arbetssätt
      • Välkommen till kommunhuset
      • Vår värdegrund och vårt medarbetarskap
    • HR-sidan
      • Anställning, rekrytering, avslut
        • Så sätts din lön
          • Lönesättning vid nyanställning
          • Lönekriterier
          • Lönekartläggning
          • Lönesättning för minderåriga 2026
        • Rekrytering och introduktion
          • 1. Behovsanalys och förutsättningar
          • 2. Kravprofil och tidsplan - så kommer du igång
          • 3. Annonsering och urval
          • 4. Intervjuer och bedömning
          • 5. Referenser och tester
          • 6. Krav för anställning
          • 7. Anställning
          • 8. Välkomna din nya medarbetare
          • Anställa en närstående
          • Mallar för rekrytering
          • Registerkontroll
        • Introduktion för nyanställda
        • Bisyssla
          • Riktlinjer för bisyssla
          • Policy för bisyssla
        • Beställ intyg
        • Konvertering och företräde
        • Avsluta en anställning
          • Avslut från medarbetarens sida
          • Avslut från arbetsgivarens (chefens) sida
          • Att ordna ett gott avslut
          • Slutlön
        • Personalpolitik
      • Arbetsmiljö och hälsa
        • Positiva observationer
        • Arbetsanpassning och rehabprocess
          • Förstadagsintyg
        • Företagshälsovård
        • Första hjälpen och krisstöd
          • Utbildning första hjälpen/HLR
        • Medicinska kontroller
        • Risker i arbetsmiljön
          • Stress och ohälsosam arbetsbelastning
          • Fysisk arbetsmiljö
          • Hot och Våld
          • Arbetsmiljön vid distansarbete
          • Rökfri arbetstid
          • Alkohol och droger
          • Smitta och vaccination
          • Gravida och ammande
          • Minderåriga (under 18 år)
          • Kränkande särbehandling (mobbning) och diskriminering
          • Kunskaper och skriftliga instruktioner
        • Stärka friskfaktorerna - för en god arbetsmiljö
          • Enklaste friskfaktorworkshopen
          • Friskfaktorlabbet (chefens och skyddsombudets verktyg för att jobba med friskfaktorer i arbetsgruppen)
        • Systematiskt arbetsmiljöarbete
          • Arbetsmiljöpolicy
          • Arbetsmiljöansvaret
          • Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
          • KIA
          • Skyddsombud
          • Årshjul för arbetsmiljöarbete
          • Årlig uppföljning av SAM
        • Undersöka och riskbedöma
          • OSA-enkät
          • Snabba arbetsmiljöcirkeln
          • Arbetsskada och tillbud
            • Så här rapporterar du i KIA
          • Skyddsrond
          • Allmän riskbedömning
          • Riskbedömning vid verksamhetsförändring
          • Sjukstatistik
          • Arbetsmiljö på APT
      • Arbetstid, ledighet och frånvaro
        • Arbetstid
          • Årsarbetstid och flexibel arbetstid
        • Ledighet och frånvaro
          • Semester
          • Föräldraledighet
            • Föräldraledighet i samband med semester – ny regel från 2026
          • Hemma med sjukt barn
          • Sjukdom och sjukfrånvaro
          • Facklig tid
          • Övrig ledighet
        • Dygnsvila
      • Blanketter HR och lön (LÄNK)
      • Delaktighet och facklig samverkan
        • Samverkansgrupper
          • Protokoll samverkan (LÄNK)
        • Arbetsplatsträff (APT)
        • Medarbetarsamtal
        • Att arbeta fackligt
        • Fackliga organisationer och företrädare
      • Diskriminering i arbetslivet
        • Riktlinje för likabehandling och mångfald på jobbet
        • Arbeta med likabehandling och mångfald på jobbet
      • Flexibel och digital arbetsplats
        • Principer för digitalt arbete
          • Dialogstöd
          • Verktyg för digitalt arbete
        • Undersöka arbetsmiljön på distans
        • Överenskommelse distansarbete
      • HR-system
        • Personec P
          • Instruktionsfilmer till Personec P
        • Time Care Pool
        • Time Care
        • KIA
        • Adato
        • Visma Recruit
        • InfoCaption
      • Kompetens- och karriärutveckling
        • Medarbetarporträtt
          • "Det ständiga lärandet motiverar mig i mitt arbete"
          • "Att få vara spindeln i nätet är det roligaste"
          • "Ett väldigt spännande uppdrag"
        • Nio strategier för kompetensförsöjning
        • Utveckling för medarbetare
          • Arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud
          • Brandsäkerhet
        • Utveckling för chefer och ledare
      • Lagar, avtal och styrdokument
        • Nyheter i AB 2025
      • Lön, ersättningar och förmåner
        • Arbetsanpassade glasögon
        • Byta semesterdagstillägg mot extra ledighet
        • Ersättning om din personliga egendom förstörs på jobbet
        • Friskvårdsbidrag
        • Försäkringar
        • Löneöversyn 2026
          • Flera löneavtal
          • Vilka omfattas av löneöversyn?
          • Tidsplan Löneöversyn 2026
        • Löneutbetalning, lönespecifikation och bankkonto
        • Löneväxling till pension
        • Pension
        • Få stöd för studier och karriärutveckling genom omställningsavtalet
        • Traktamente och färdtidsersättning
        • Uppvaktning
      • Organisationsförändring och flytt
        • Riskbedömning vid verksamhetsförändring
      • Vår värdegrund och medarbetarskap
        • Stärka medarbetarskapet
        • Medarbetarsamtal
      • Kompensation för nationaldagen 2026
    • Organisation
      • Kommunförvaltningens ledningsgrupp, KFLG
      • Stab
      • Kultur- och fritidskontoret
        • Fritid och hälsa
          • Ung fritid
          • Sim- och sporthallar
        • Kultur och bibliotek
        • Kulturskolan
        • Förvaltningsområdet för finska
          • Förskola
          • Äldreomsorg
      • Näringslivskontoret
      • Omsorgskontoret
        • Äldreomsorg
          • Hemtjänst
            • Enheterna för hemtjänst
          • Särskilt boende
            • Enheterna för särskilt boende
          • Larmenheten
        • LSS/HSL
          • Hälso- och sjukvård/HSL
            • Närvårdsenheten
            • Rehab, hjälpmedel och förebyggande
            • Enheterna för hälso- och sjukvård
            • MAS och MAR
          • Korttidsenheten
          • Dagverksamheten
          • LSS
            • Bojen
            • Daglig verksamhet
            • Gruppbostäder LSS
            • Servicebostad LSS
            • Personlig assistans
        • Myndighet
          • Enheten för äldre och bistånd
          • Enheten vuxen och LSS
          • Enheten Barn och Unga
          • Enheten Öppenvård
          • Försörjning, integration och arbete
            • Försörjningsstöd, budget och skuld
            • Cafeterian på Omsorgskontoret
            • Lönestöd
            • Introduktionsenheten
        • Samverkansstrateg (fd. Närvårdsstrateg)
        • Synpunkter och förslag till Omsorgskontoret
      • Samhällsbyggnadskontoret
        • Mark, infrastruktur och vatten
        • Plan - och byggenheten
        • Miljöenheten
        • Sektor Samhälles artikelmapp
        • Akriv Sektor samhälle
      • Tekniska kontoret
        • Avfallsenheten
        • Fastighetsenheten
        • Måltid och städ
      • Kontorschefer
      • Nyhetsbrev 2021
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 26/2
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 22/2(2)
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 22/2
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 9/2
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 26 maj
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp 18 juni
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp 16 september
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp den 22 oktober
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp den 26 november
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp den 21 december
    • Projekt och samarbeten
      • Arbetsrum
      • Samsourcingprojektet
      • Interna samarbeten
        • NaturNavet
        • VattenNavet
    • Chefsportalen
      • Chefsinfo från kommunledningskontoret
      • Ditt ledningsansvar
      • Ledarskap
        • Ledararenan - för framtida ledare
        • Ordlista
      • Möt våra ledare
    • Logga in
    Hem OrganisationOmsorgskontoretÄldreomsorgHemtjänst
    • Kommunförvaltningens ledningsgrupp, KFLG
    • Stab
    • Kultur- och fritidskontoret
      • Fritid och hälsa
        • Ung fritid
        • Sim- och sporthallar
      • Kultur och bibliotek
      • Kulturskolan
      • Förvaltningsområdet för finska
        • Förskola
        • Äldreomsorg
    • Näringslivskontoret
    • Omsorgskontoret
      • Äldreomsorg
        • Hemtjänst
          • Enheterna för hemtjänst
        • Särskilt boende
          • Enheterna för särskilt boende
        • Larmenheten
      • LSS/HSL
        • Hälso- och sjukvård/HSL
          • Närvårdsenheten
          • Rehab, hjälpmedel och förebyggande
          • Enheterna för hälso- och sjukvård
          • MAS och MAR
        • Korttidsenheten
        • Dagverksamheten
        • LSS
          • Bojen
          • Daglig verksamhet
          • Gruppbostäder LSS
          • Servicebostad LSS
          • Personlig assistans
      • Myndighet
        • Enheten för äldre och bistånd
        • Enheten vuxen och LSS
        • Enheten Barn och Unga
        • Enheten Öppenvård
        • Försörjning, integration och arbete
          • Försörjningsstöd, budget och skuld
          • Cafeterian på Omsorgskontoret
          • Lönestöd
          • Introduktionsenheten
      • Samverkansstrateg (fd. Närvårdsstrateg)
      • Synpunkter och förslag till Omsorgskontoret
    • Samhällsbyggnadskontoret
      • Mark, infrastruktur och vatten
      • Plan - och byggenheten
      • Miljöenheten
      • Sektor Samhälles artikelmapp
      • Akriv Sektor samhälle
    • Tekniska kontoret
      • Avfallsenheten
      • Fastighetsenheten
      • Måltid och städ
    • Kontorschefer
    • Nyhetsbrev 2021
      • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 26/2
      • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 22/2(2)
      • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 22/2
      • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 9/2
      • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 26 maj
      • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp 18 juni
      • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp 16 september
      • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp den 22 oktober
      • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp den 26 november
      • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp den 21 december

    Hemtjänst

    Tillförordnad verksamhetschef för kommunens hemtjänst.

    Nyheter

    Se alla nyheter

    den 2 december 2020

    Siths-kort jul- och nyår

    Siths-kort beställningar jul- och nyår

    Läs mer
    Omsorgskontorets ledningssystem

    Ledningssystemet innehåller utgångspunkter och ramar för det systematiska kvalitetsarbetet. I ledningssystemet tydliggörs hur sektor omsorg leder och styr mot god kvalitet i våra verksamheter.

    Läs mer
    • Service, support och stöd i arbetet
    • Anställning och arbetsmiljö
    • Ledning och styrning
    • Projekt och samarbeten
    • Organisation
    • Chefsstöd

    Östhammars kommun
    Besöksadress:
    Stångörsgatan 10, 742 31 Östhammar
    Postadress:
    Box 66, 742 21 Östhammar
    Tel: 0173-860 00
    E-post: osthammardirekt@osthammar.se
    Orgnr: 212000-0290

    På ines.osthammar.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om vad cookies är och vilka cookies vi använder