Här redogörs för vilka medarbetare som omfattas av löneöversynen och vilka som inte omfattas.
Utgångspunkten är att följande medarbetarkategorier omfattas:
Tillsvidareanställda medarbetare som är i tjänst och har samma tjänst som vid löneöversynen 2025 samt inte fått förändrad lön sedan lönerevision 2025 omfattas.
Visstidsanställda (SÄVA eller vikarie) i pågående anställlningar som är längre än ett år den 1 april 2026 omfattas – om de inte fått förändrad lön sedan 1 april 2025.
Föräldralediga omfattas och ska enligt lag och avtal lönesättas med bedömning av prestation som om de varit i tjänst (dvs prestationen ska bedömas som likvärdig den som medarbetaren hade året innan hen gick på föräldraledighet.
Sjukskrivna omfattas och ska enligt kommunens praxis bedömas i enlighet med den prestation de hade när de var i tjänst.
Följande medarbetare ska inte lönesättas i löneöversynen:
Tjänstlediga medarbetare (anställningen benämns ofta som vilande) omfattas inte av löneöversynen, utan lönesätts när/om medarbetaren kommer tillbaka till tjänsten.
Visstidsanställda (SÄVA och vik) som anställdes efter 31/3 2025 om inte annat avtalats.