Personalpolitik

Relationen mellan Östhammars kommun som arbetsgivare och de anställda regleras genom

1. Lagar och avtal
2. Mål för personalarbetet
3. Personaladministrativa regler och rutiner

Mål för personalarbetet

Vår kommun ska ha kunniga, aktiva och motiverade anställda som kan se helheten, se vad man själv kan bidra med som i samarbete och samverkan uppfyller verksamhetens mål.

Detta förutsätter bl. a en aktiv personalpolitik. Personalpolitiken anger personalarbetets inriktning. Personalpolitiken bygger på den grundsyn på relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare som vi har i vår kommun.

Utifrån denna grundsyn har vi formulerat de förväntningar som ställs på Dig som arbetar inom Östhammars kommun.

Vår grundsyn

För att människor ska vara motiverade, känna arbetstillfredsställelse och bidra till ökad effektivitet behövs ett organisationsklimat där både arbetsuppgifterna och resultatet står i centrum för intresset.

Den grundsyn som bör prägla relationerna mellan arbetsgivare och anställda i vår verksamhet är:

Respekt för individen

Vår arbetsmiljö ska präglas av ett öppet klimat där alla har rätt att bli respekterade och må bra i arbetet.

Alla ska kunna känna stolthet och engagemang i sitt arbete.

Tydlig ansvarsfördelning

Våra chefer har personalansvaret. I detta ingår bl. a att rekrytera, motivera, utveckla och avveckla personal.

I vår kommun ska varje anställd ha stort handlingsutrymme och ansvar. Det blir viktigt att våga handla. Det är därför nödvändigt att ansvar och befogenheter följs åt och är tydliga för alla.

Samverkan

Samverkan med de fackliga organisationerna ska vara en naturlig del av den dagliga verksamheten och skapa förutsättningar för ett positivt arbetsklimat.

Individuell utveckling

Vi ska ta tillvara de anställdas kunskaper och ge möjlighet till utveckling i linje med verksamhetens behov. Grunden för detta är
bl. a naturligt återkommande utvecklingssamtal med närmaste chef.

Föränderlighet

Vi ska vara medvetna om att vi är till för kommunens invånare och ska därför ha hög beredskap för att möta förändringar i omvärlden. Flexibilitet och vilja till utveckling ska uppmuntras. Nödvändig avveckling ska ske på ett planerat och konstruktivt sätt med stor hänsyn till individen.

Förväntningar på alla anställda

Resultat

Det innebär att:

• Du känner till verksamhetsmålen och arbetar aktivt och resultatinriktat för att de ska uppfyllas.
• Du tar ansvar för Ditt arbete och ställer krav på handlingsutrymme och tydliga befogenheter så att Du kan utföra Ditt arbete effektivt.

Förändringsvilja

Det innebär att:

• Du är öppen för och medverkar till förändringar när verksamheten kräver det.
• Du tar ansvar för att påverka utvecklingen av såväl Ditt eget arbete som av verksamheten i stort.

Engagemang

Det innebär att:

• Du engagerar Dig aktivt i Ditt arbete.
• Du deltar aktivt i beslutsprocessen när det rör Ditt eget verksamhetsområde och arbetar lojalt efter fattade beslut.
• Du söker själv information och håller Dig underrättad om det som rör Ditt arbete.
• Du är serviceinriktad gentemot övriga anställda och allmänhet.

Samarbete

Det innebär att:

• Du ser positivt på att arbeta tillsammans med andra.
• Du bidrar till en bra arbetsgemenskap med ett öppet och positivt klimat.

Lärande

Det innebär att:

• Du tar ansvar för Din egen utveckling och tar vara på de möjligheter till utbildning och utveckling som ges.
• Du lär av Dina kollegor och delar med Dig av Dina kunskaper till dem.