För att Östhammars kommun ska lyckas med vårt uppdrag behöver vi vara en långsiktigt hållbar arbetsgivare som skapar goda förutsättningar för alla våra anställda att behålla god hälsa och må bra på jobbet.
Att våra arbetsplatser präglas av likabehandling och inkluderande arbetsmiljö är en viktig förutsättning för detta. Likabehandling ger på sikt ökad mångfald och gör våra arbetsplatser mer attraktiva att söka sig till och utvecklas tillsammans med.
Arbetet med likabehandling och mångfald bygger bland annat på kommunens värdegrund (öppenhet, engagemang, ansvar och tillsammans)
Riktlinje för likabehandling och mångfald på jobbet
Vi har en särskilt riktlinje som beskriver det förebyggande arbetet med likabehandling och mångfald. Den beskriver också hur Östhammars kommun lever upp till de krav som diskrimineringslagen (SFS 2008:567) ställer på arbetsgivare samt kraven om kränkande särbehandling i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), förkortat OSA.
Innehållsförteckning
1 Bakgrund till kommunens likabehandlingsarbete
1.1 Östhammars kommun – en hållbar arbetsgivare
1.2 Kränkande särbehandling och mobbning
1.3 Diskriminering och missgynnande i arbetslivet
1.4 Förbud mot repressalier
1.5 Arbetsgivarens aktiva åtgärder
2 Samverka arbetet med aktiva åtgärder
3 Undersöka, analysera, åtgärda och följa upp
3.1 Undersöka
3.2 Analys
3.3 Åtgärda
3.4 Följa upp och utvärdera
3.5 Dokumentera arbetet
4 Åtgärder för att främja en jämn könsfördelning
4.1 Kompetensförsörjning
4.2 Arbetsmiljö
5 Förhindra kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
5.1 Förebyggande arbete
5.2 Om det ändå inträffar
6 Referenser och lästips
Här kan du läsa Riktlinje för likabehandling och mångfald på jobbet i sin helhet.