Bisyssla

En bisyssla är varje anställning, uppdrag eller syssla, tillfällig eller permanent, som du utövar vid sidan om din anställning hos oss och som inte hör till privatlivet. Som anställd får du inte ha en bisyssla som kan vara skadlig för kommunen eller som hindrar dig i ditt arbete.

En arbetstagare får inte ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende. 

Lag (1994:260) om offentlig anställning skapades just för att värna om demokratin och människors tillgång till opartiska myndigheter. Medborgaren behöver känna att hens ärenden hanteras med rättsäkerhet och effektivitet, och att kommunens pengar hanteras opartiskt och med försiktighet. Medarbetare i kommunen kan därför inte ha bisysslor som kan rubba förtroendet eller skada anseendet för Östhammars kommun, eller på annat sätt inverka negativt på oss att utföra våra arbetsuppgifter.

Att utöva bisyssla vid sidan av ordinarie yrkesutövning behöver inte innebära någon nackdel. Generellt är Östhammars kommun som arbetsgivare positivt inställd till bisysslor eftersom dessa i många fall utvecklar medarbetarnas kompetens och erfarenhet. Det finns dock fall då vissa bisysslor kan bedömas som olämpliga, och därför behöver du som medarbetare anmäla din bisyssla till din chef, som gör en bedömning. Läs mer i Riktlinjer för bissysla hur den bedömningen görs. 

Anmäla bisyssla

Om du har en bisyssla ska du anmäla det skriftligt till din chef på en särskild blankett. Så länge du har kvar din bisyssla ska du fortsätta anmäla den skriftligt till din chef en gång per år. Använd samma blankett varje gång. Vanligtvis gör du det i samband med ditt medarbetarsamtal.

Det kan vara bra att prata med din chef redan innan du startar en bisyssla, exempelvis innan du tar på dig ett nytt styrelseuppdrag eller startar ett eget företag. På så sätt riskerar du inte att starta en bisyssla som inte är förenlig med ditt arbete.

Läs mer om bisyssla i Policy för bisysslor och Riktlinjer för bisyssla.

Anmäla bisyssla (blankett)

Använd den här blanketten för att anmäla att du har en bisyssla (flera anställningar eller särskilda sysselsättningar utanför arbetet). Blanketten lämnar du till din chef.

Riktlinjer för bisyssla

Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan av den ordinarie anställningen hos Östhammars kommun och som inte hör till privatlivet. Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla (AB kap. 3 § 8 mom.2)

Policy för bisyssla

Generellt är Östhammars kommun positivt inställd till bisysslor eftersom dessa i många fall utvecklar arbetstagarens kompetens och erfarenhet. Allmänheten måste dock kunna ha fullt förtroende för Östhammars kommun som rättssäker och effektiv. Arbetstagare kan därför inte inneha bisysslor som kan rubba det förtroendet eller skada Östhammars kommuns anseende, eller på annat sätt inverka negativt på arbetstagarens möjlighet att utföra sina arbetsuppgifter.