Under medarbetarsamtalet pratar ni om ditt uppdrag, din kompetens och dina utvecklingsområden med utgångspunkt i verksamhetens mål och utmaningar. Syftet med samtalet är att bidra till både din och verksamhetens utveckling.
Medarbetarsamtalet är en möjlighet till utveckling, både för dig och verksamheten.
Alla medarbetare ska ha minst ett medarbetarsamtal per år med sin närmaste chef.
Samtalen ska vara planerade och förberedda av både medarbetere och chef. Vid samtalen ska anteckningar föras som ska vara underlag till kommande medarbetarsamtal och eventuella uppföljningssamtal.
Idén med medarbetarsamtal är att åstadkomma utveckling och resultat i verksamheten. Det handlar om att chefer och medarbetare tillsammans har en regelbunden, flexibel och tillitsfull dialog som bygger förtroende, lärande och utveckling. Fokus i dialogen är verkssamhetsnyttan och tyngdpunkten ligger på medarbetarens insats i uppdraget och i verksamheten.
Samtalen mellan medarbetare och chef är ett verktyg i att öka delaktigheten och möjlighet att påverka sin arbetssituation samt inte minst att öka motivation och välbefinnande.
Förslag på punkter som kan tas upp i medarbetarsamtal:
- Medarbetarens insats under den gångna perioden
- Medarbetarens mål och uppdrag eller kommande arbetsuppgifter
- Medarbetarens utvecklingsbehov
- Förväntningar på medarbetaren och förväntningar på chefen
- Trivsel och samarbete på arbetsplatsen
- Eventuell anmälan om bisyssla
Medarbetarsamtalet har nära koppling till lönesamtalet - det som diskuteras i medarbetarsamtalet om medarbetarens bidrag till att nå målen för verksamheten ligger till grund för lönesättning.