Östhammars Kommuns mål är att kommunens arbetsplatser ska vara fria från droger och alkohol. Syftet med rutiner kring alkohol och droger är att förhindra att våra medarbetare lider av ett skadligt bruk, samt tydliggöra vilka regler som gäller när man är på arbetet och att skapa trygga arbetsplatser. Vidare är syftet också att minska antalet sjukskrivningar, genom ett förebyggande arbete som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Rutiner gällande alkohol och droger i Östhammars kommun
Att använda alkohol och droger i samband med arbete är inte tillåtet. Det är inte tillåtet att vara berusad/påverkad på arbetsplatsen. Östhammars kommun ska vara en drogfri arbetsplats. Om du misstänker att någon arbetskamrat har missbruksproblem rekommenderas du att informera om det till din chef.
Kommunens åtgärder vid alkohol- eller drogmissbruk
- Den berusade personen ska tas ur tjänst av arbetsledare/chef. Denne ansvarar för att den anställde kommer hem eller om så behövs till akutmottagningen.
- En medarbetare som missbrukar alkohol eller andra droger/har av läkare konstaterad missbruksproblematik ska ges möjlighet till anpassning till arbetet. Medarbetaren ska ta ansvar för och aktivt medverka i sin rehabilitering för att komma tillrätta med sina missbruksproblem. Företagshälsovården kan också medverka.
- I de fall den anställde förnekar missbruk av alkohol eller droger och inte deltar i rehabiliteringsåtgärder kan det, om misskötsamhet föreligger, bli aktuellt med arbetsrättsliga åtgärder.
- Den anställdes alkohol-/drogproblem behandlas under sekretess.
Sammanfattning - Vad gäller hos oss?
- Det är inte tillåtet att vara påverkad i tjänsten.
- En anställd som är påverkad ska skickas hem.
- En anställd med alkohol/drogmissbruk ska erbjudas stöd och anpassning till arbetet.
- Närmaste chef har ansvar för att medarbetare med alkohol/drogmissbruk identifieras och att lämpliga åtgärder vidtas.