Vi vill vara en arbetsgivare som värdesätter en medskapande, förtroendefull, flexibel och lärande dialog. Fokus i dialogen är verkssamhetsnyttan och tyngdpunkten ligger på medarbetarens insats i uppdraget och i verksamheten. Det är så vi når våra mål. Tillsammans med våra fackliga parter har vi Östhammars kommuns samverkansavtal, som ligger till grund för att skapa delaktighet och påverkansmöjligheter på våra arbetsplatser.
Alla medarbetare ska ha möjlighet och förutsättningar för att påverka utformningen av sitt arbete. Ett lokalt samverkansavtal för Östhammars kommun tecknades 2016-11-01.
Utgångspunkten för samverkan är att arbetsmiljön och verksamhetens resultat blir bättre när dialog och delaktighet finns. En ständigt pågående dialog mellan medarbetare och chef på arbetsplatsen är en grundläggande förutsättning för ett effektivt samarbete kring utveckling, planering och uppföljning i uppdraget och verksamheten.
Genom dialog som en naturlig del av vardagen skapas delaktighet och engagemang som i sin tur bidrar till utveckling för både medarbetaren och verksamheten.
Samverkan handlar om att skapa inflytande över och delaktighet i sin arbetssituation och arbetsmiljö.
Forum för samverkan
För att skapa möjlighet för inflytande och delaktighet finns olika mötesplatser:
- Den ständigt pågående medskapande, förtroendefulla, flexibla och lärande dialogen mellan medarbetare och chef. Där medarbetarsamtalet mellan medarbetare och chef är en arena för dialogerna.
- Arbetsplatsträff på arbetsplatsen.
- Samverkansgrupper, lokalt och centralt, för arbetsgivaren och de fackliga organisationerna.
Det är viktigt att alla har möjlighet att framföra sina åsikter. Därför sker samverkan i olika former och på olika nivåer, allt från den dagliga kontakten på arbetsplatsen till mer formella former där de fackliga organisationerna möter arbetsgivarrepresentanter i samverkansgrupper.