Så gör vi övergången till nya arbetssätt från och med den 29 september

Ingen har väl missat att fler restriktioner tas bort från och med den 29 september. Om det står att läsa bland annat på regeringens hemsida. Det innebär att vi successivt kan börja jobba på våra respektive arbetsplatser igen, men inte säkert att vi går tillbaka till det som var förr. För alla chefer gör nu ett styvt jobb med att planera övergången till nya arbetssätt tillsammans med sina medarbetare.
  – Det ska ske under oktober och november och det ska kännas tryggt för alla att successivt komma tillbaka till arbetsplatsen igen, säger Pauliina Lundberg, HR-chef.
På Ines finns en sida med tips och råd till chefer om hur övergången till nya arbetssätt ska göras. På samma tema har vår samarbetspartner Suntarbetsliv tagit fram en film. 

Vara uppmärksam på symptom 

Flertalet av medarbetare och chefer har jobbat på sina respektive arbetsplatser under pandemin. Det är endast 10-15 procent som kunnat jobba på distans, exempelvis de som jobbar på Kyrkogatan 14 i Östhammar och i kommunhuset. I samband med att restriktioner tas bort öppnas möjligheten att successivt komma tillbaka till arbetsplatserna men också för ett mer flexibelt arbetssätt än det vi haft tidigare.
Distansarbetet har påverkat människor på olika sätt. En del har mått bra av det med möjlighet till mer utrymme och bättre balans mellan jobb och privatliv medan andra saknat det sociala umgänget.
  – Personligen tycker jag det ska bli roligt att få börja träffas igen. Jag har längtat efter möten med människor och att kunna bygga vidare på teamkänslan, säger Pauliina.
I samma andetag noterar hon det vi alla också vet, att smittspridningen fortfarande finns i samhället och att det är viktigt att fortsätta följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Framförallt att tvätta händerna, vara uppmärksam på symptom och stanna hemma samt undvika kontakter med andra om man misstänker att man har covid-19.

Nya rutiner och struktur 

Utöver att planera övergången samt skapa nya rutiner och struktur är det viktigt att alla chefer är närvarande och lyhörda för att kunna fånga upp signaler om en medarbetare känner sig orolig. 
På arbetsplatsen är det bra att fortsätta prata om och följa Folkhälsomyndighetens råd och rekommendationer. Då intresset kring vaccination och avveckling av åtgärder mot covid-19 är stort har uppdaterad information om vad som gäller från och med den 29 september tagits fram av myndigheten.
  – Om du har önskemål, frågor eller känner oro kring din arbetssituation har du alltid en samtalspartner i din närmsta chef, säger Pauliina.