Vill du ta ett steg i din personliga utveckling där du har möjlighet att lära dig mer om dig själv och andra?

Förr hette det Aspirantprogrammet, nu har det uppgraderats och dessutom bytt namn. Ledararenan är alltså det nya namnet på programmet för ledarutveckling, där du får tillfälle att ”känna på” om ledarskap är din grej eller inte. Under ett år hålls sex träffar då du får träffa andra blivande framtida ledare från våra samarbetskommuner Knivsta, Heby, Håbo och Älvkarleby.
– Vi gör en gemensam satsning på utveckling av framtida ledare med start våren 2022, berättar Elin Söderlind, HR-specialist, som gärna ser att medarbetare tar chansen och söker till programmet. 

En väg till chefsuppdraget

Merike Dahlberg deltog i det dåvarande Aspirantprogrammet 2019/2020. Idag arbetar hon som bygglovschef i Östhammars kommun.
– Det bästa med programmet var att det gav mig en förberedelse för vad uppdraget som chef och ledare innebär, säger Merike.

Att programmet är fördelat på flera träffar under ett år är ett fördel säger Merike.
– Tiden mellan träffarna gjorde att jag hann reflektera över det jag lärt mig och möjlighet att ta upp eventuella frågor vid nästa träff.

Till dig som funderar på om Ledararenan är någonting för dig säger Merike;
–  Sök, våga prova, förutom personlig utveckling fick jag med mig bra verktyg och insikter som jag idag har nytta av i mitt ledarskap.

Söker medarbetare som vill förbättra och engagera

Ledararenans träffar kommer att ha olika temaområden som bland annat "Kommunikation, samspel och samtal", "Att vara chef i en kommun" och "Det nya arbetslivet och förändringsledning". Som deltagare kommer du att få möjlighet till personlig och professionell utveckling och få träna på olika praktiska moment.
– Till programmet söker vi medarbetare som drivs av att vilja förbättra och ta ansvar, som bidrar med engagemang och handlingskraft samt medverkar till öppenhet och ett positivt samarbetsklimat, säger Elin.
Hon ser gärna att de sökande gillar utmaningar, vågar gå utanför sin komfortabla zon för att prova nytt och att de har förmågan att kunna gå från idé till handling.

Så här söker du

En förutsättning att delta är att du har en tillsvidareanställning i kommunen och stöd från din närmsta chef, som också förväntas fungera som mentor och coach genom hela utvecklingsinsatsen. Som deltagare i programmet garanteras du inte ett chefsjobb när utvecklingsinsatsen är klar men du kommer garanterat att få chansen att identifiera, utveckla och träna dig för ett ledarjobb.

Frågor och funderingar?

Har du några frågor är du välkommen att kontakta Elin Söderlind, elin.soderlind@osthammar.se, HR-specialist.