Ny konverteringsregel träder i kraft 2021-10-01

Anställningen konverteras till en tillsvidareanställning dag 549 oavsett om exakt 18 kalendermånader har passerat eller inte. Med den nya regeln i AB räknas tiden i allmän visstidsanställning och vikariat var för sig och sammanläggs inte. Detta innebär att 18 månader ska uppnås i respektive anställningsform för att anställningen ska konverteras till en tillsvidareanställning.

En arbetstagare som ingått en vikariatsanställning eller allmän visstidsanställning före 2021-10-01 och fortfarande är anställd 2021-10-01 ska omfattas av de nya konverteringsreglerna. Det kan i vissa fall innebära att konvertering till tillsvidareanställning sker direkt 2021-10-01, när en arbetstagare som inte uppfyllde antalet dagar för konvertering enligt den gamla regeln når upp till 18 månader (548 dagar) i enlighet med den nya regeln.

Tidsramarna för konvertering sker enligt 5 a § LAS, dvs utifrån en ramperiod om fem år vid allmän visstidsanställning eller vikariat. Detta gäller även för allmän visstidsanställning om arbetstagaren under en period har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.

För några gäller de gamla reglerna

Observera att medlemmar i följande organisationer inte omfattas av den nya konverteringsregeln. Detta beror på att de fortfarande lyder under kollektivavtalet AB 17 i lydelse 2020-05-01. För dem gäller fortsatt regeln i AB 17 § 4 mom. 4

• Akavia
• DIK-förbundet
• Fysioterapeuterna
• Kyrkans akademikerförbund, KyrkA
• Naturvetarna
• Sjöbefälsföreningen
• SRAT
• Sveriges arbetsterapeuter
• Sveriges arkitekter
• Sveriges farmaceuter
• Sveriges ingenjörer
• Sveriges psykologförund
• Sveriges Skolledarförbund
• Sveriges universitetslärare och forskare; SULF
• Sveriges veternärförbund
• Tjänstetandläkarna
• Vårdförbundet