Om du har varit tidsbegränsat anställd under ett visst antal dagar har du rätt till en tillsvidareanställning istället. Och i vissa fall kan du ha företräde till en ny anställning.
Konvertering till tillsvidareanställning
Följande regler gäller för rätten till att bli konverterad från en tidsbegränsad anställning till en tillsvidareanställning.
För vikariat
Vikariat (Vik) övergår enligt AB § 4 moment 4 till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd i vikariat mer än 18 månader (548 dagar).
För särskild visstidsanställning
En särskild visstidsanställning enligt LAS 5 a § övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd i en särskild visstidsanställning mer än 12 månader.
Medarbetare har möjlighet att avstå från sin rätt till tillsvidareanställning med giltig verkan för period om högst 6 månader. Detta ska anmälas till HR på en särskild blankett som du hittar här (länk).
Höjd sysselsättningsgrad
Den som jobbar deltid och önskar höja sin sysselsättningsgrad ska anmäla det till sin arbetsledare/chef. Arbetsledaren/chefen noterar vem som anmält intresse, och när.
Om det blir aktuellt att nyanställa ska chefen först pröva om de personer som anmält intresse för högre sysselsättningsgrad på arbetsplatsen kan erbjudas arbetsuppgifterna och på så sätt täcka behovet. En förutsättning är att arbetstagaren har anmält intresse för höjd sysselsättningsgrad till arbetsgivaren. Detta framgår av 25 a § lagen om anställningsskydd (LAS) samt Allmänna bestämmelser (AB) § 5 mom. 1 b.
Den som får erbjudande om höjd sysselsättningsgrad tackar ja eller nej. Den som väljer att tacka nej måste vänta minst sex månader innan hen på nytt kan anmäla intresse om förhöjd sysselsättningsgrad.
Vi ska eftersträva heltidsarbete när sysselsättningsgraden ska höjas.
Företräde till återanställning
Följande regler gäller vid begäran att få företräde till återanställning
- Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där hen tidigare har varit sysselsatt, dvs inom hela kommunen men inom sitt yrke.
- Arbetstagare som har anställs för begränsad tid enlig LAS 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning.
En förutsättning för företrädesrätt vid särskild visstidsanställning är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än 9 månader under de senaste tre åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.
För övriga anställningsformer är en förutsättning för företrädesrätt att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.
För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbetstagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen upphört. Medarbetare kan välja att inte kräva företräde. I så fall behöver medarbetaren inte skicka blankett till HR.
Nedan kan chefer och viss administrativ personal se aktuella listor på medarbetare som inom kort når upp till tillräckligt många anställningsdagar för att bli konverterad.