Veckans nyhetsbrev från Peter

Det är viktigt att veta vad vi vill åstadkomma med vår nya modell för ledning och styrning som handlar om kultur, ledarskap och medarbetarskap. Ämnet är aktuellt för en workshop i ledningsgruppen och kommer att föranleda en rad aktiviteter, till exempel utbildning för både medarbetare och chefer. Syftet är att ta hand om och förstärka det som är bra samt att utveckla kultur och arbetssätt utifrån det vi tror kommer att fungera bäst i framtiden.

I tisdags hölls den första i raden av flera planerade chefsdialoger. Samtliga chefer, vars verksamheter berörs av organisationsförändringen, hade bjudits in. Det är en ny arena för dialog mellan chefer och ledningen, utifrån olika aktuella teman. Den här gången handlade det om lokaliseringsfrågan, vars arbetsgrupp just skickat ut två enkäter, en till chefer och en till medarbetare. Syftet är att ta reda på mer om våra arbetssätt, hur vi använder lokaler och vilka behov som är viktiga att beakta i arbetet med att hitta nya väl fungerande lokallösningar, anpassade till den nya organisationen. Tack för att du tar dig tid och svarar på frågorna. Dina svar betyder mycket för det fortsatta arbetet med lokaliseringsfrågan.

För att klara ekonomiska utmaningar och vår kompetensförsörjning kommer vi att behöva bli ännu bättre på att möta medarbetares önskemål om exempelvis flexibla arbetssätt. Att vara en attraktiv arbetsgivare har länge stått på agendan för oss och i det här arbetet har vi goda möjligheter att lyckas med det. För en del kanske det handlar om att kunna jobba en del av sin arbetstid på distans för att slippa lägga mycket tid på arbetspendling. För andra handlar det kanske om andra önskemål. Det viktiga är att lyssna in vad som gör skillnad för våra medarbetare. Vi behöver helt enkelt bli bättre på att bygga upp, bevara och stärka relationer för att kunna öka delaktigheten hos fler medarbetare. Det är sådant vi tar med oss i arbetet med organisationsförändringen.

På grund av Corona sköt de centrala parterna upp löneförhandlingarna. Detta har medfört att årets löneöversyn blivit försenad i hela kommunsverige. Förseningen har gett upphov till en del frågor från medarbetare som ännu inte fått besked om eller utbetalning av ny lön för 2020. Det gäller medlemmar i Kommunal, Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och oorganiserade inom dess avtalsområden. Löneavtalen som gick ut den 31 mars förlängdes sedan av de centrala parterna till den 31 oktober.
Förhandlingarna är nu återupptagna så nu måste vi invänta att de blir klara. Vi kan därför inte med säkerhet utlova när det är möjligt för oss i kommunen att slutföra löneöversynen för 2020. Det känns trist men så snart vi kan kommer vi att agera och lösa det här på bästa möjliga sätt.

Och till sist några ord för att påminna om det fortsatt pågående pandemin. Folkhälsomyndigheten noterar att antalet bekräftade fall med covid-19 har ökat de senaste veckorna och det kan härledas till fritidsaktiviteter och evenemang. Det gäller att tänka till på det personliga ansvaret att hålla avstånd både inomhus och utomhus, att jobba hemifrån om du kan och att fortsätta tvätta händerna.

Hälsningar från Peter Nyberg, kommundirektör