Nya sorters läkarintyg för kort och lång sjukfrånvaro

De nya läkarintygen införs vid olika tidpunkter i olika delar av vården. Det kommer därför att finnas både nya och gamla versioner av läkarintyg. 

Läkarintyg till och med dag 14

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) med flera har tagit fram ett särskilt läkarintyg för sjuklöneperioden, dag 1-14. Intyget ska ge arbetsgivaren relevant och tillräcklig information om arbetstagarens nedsatta arbetsförmåga under sjuklöneperioden:

• sysselsättning (yrke/arbetsuppgifter)
• diagnos (valfritt för patienten)
• arbetsförmågam
• grav nedsatt arbetsförmåga och period

Precis som tidigare behöver de flesta medarbetare lämna in läkarintyg till chefen först från och med dag 8.

Det nya intyget ska ersätta de många olika varianter på sjuklöneintyg som används av hälso- och sjukvården idag.

Läkarintyg från dag 15

SKR har tagit fram en särskild arbetsgivarversion av Försäkringskassans läkarintyg för sjukpenning (från dag 15). På intyget står det tydligt att det är riktat till arbetsgivaren.

Medarbetaren väljer själv vilket intyg hen ska lämna till chefen - det spelar ingen roll om det står att det är riktat till Försäkringskassan eller till arbetstgivaren.  

Varför behövs en särskild arbetsgivarversion av läkarintyg?

Den nya versionen av läkarintyg för arbetsgivare följer den nya dataskyddsförordningen, GDPR, och Socialstyrelsens intygsföreskrifter bättre.

Dataskyddsförordningen (GDPR) ställer höga krav på att den personuppgift som inhämtas och lämnas ut ska vara relevant för ändamålet och att inte mer information får inhämtas än vad aktören bevisligen har behov av för sin handläggning. Att använda en annan organisations intyg kan innebära att fel eller fler uppgifter än vad som behövs inhämtas och lämnas ut. Det är även av stor vikt att det är tydligt vem eller vilken organisation som är mottagare av intyget.

Med hänsyn till GDPR och Socialstyrelsens intygsföreskrift bedömer SKR att hälso- och sjukvården inte bör använda ett intyg där mottagaren är Försäkringskassan, då patientens arbetsgivare är mottagare. Därför har en anpassad version av Försäkringskassans intyg för sjukpenning tagits fram, som kan användas i förhållande till individens arbetsgivare.

I de digitala intygen kan informationen i Försäkringskassans läkarintyg återanvändas av intygsutfärdande läkare genom att innehållet överförs till arbetsgivarversionen av läkarintyget. Informationen i de båda läkarintygen bör med andra ord vara lik/densamma, med undantag för att individen kan välja att dölja diagnos/diagnoser i det intyg som är avsett för arbetsgivaren.

I det nya Läkarintyg om arbetsförmåga – arbetsgivare (AG7804) är Försäkringskassans logotyp utbytt mot SKR:s logotyp.

Läs mer om läkarintyg

Varför måste den som är sjuk lämna in läkarintyg till sin chef?
Vilken information har chefen rätt att få?

På SKR:s hemsida finns svaren på det och lite till.

Har du fler frågor om läkarintyg?

Kontakt lön- och HR-supporten