Veckans nyhetsbrev från Peter

Vad betyder det i praktiken då? Ja, eftersom det råder ökad konkurrens om kvalificerade arbetstagare är det viktigt för mig att vi lever upp till målsättningen att vara en bra arbetsgivare. Vi vet vi att arbetsplatskulturen spelar en allt större roll för att vi ska lyckas behålla och rekrytera nya medarbetare. Bra ledarskap och trevliga kollegor toppar listan över vad som är viktigt för trivseln. Därefter följer möjligheter till utveckling och flexibla arbetsvillkor. Mycket av det här har vi redan hos oss, men bra kan alltid bli bättre.

Nya verksamheten på plats i höst

Vi behöver jobba på ett nytt och smartare sätt. Från och med hösten kommer vi att ha verksamheten på plats i de nya sektorerna och då startar även bygget av vår nya mer effektiva och långsiktigt hållbara kultur. Vi kommer att ha fokus på både ledarskap, medarbetarskap och hur vi vill ha det i framtiden. Jag kan inte nog betona hur viktigt det är att alla är med på den här resan och vill vara med och bidra.

Alla ska känna sig trygga

Vi har försökt inkludera många i förändringsprocessen, för att hamna så rätt som möjligt med de olika delarna i den nya organisationen. Och vi har låtit den ta tid. Min ambition är att det i kombination med en så öppen och transparent dialog som möjligt ska göra att alla kan känna sig trygga i övergången till det nya. Trots det finns en del oro, både hos dem som känner att de inte nåtts av tillräckligt mycket information och hos dem som har vetskap om vilka förändringar som kommer att bli aktuella för dem.

Vi jobbar för högtryck

I samband med förändringar som påverkar oss är det vanligt att man reagerar utifrån sin känsla. Man kan känna sig både osäker, orolig eller arg. Att känna sig frustrerad kan vara helt naturligt i ett sådant här läge, medan det ännu finns många obesvarade frågor att beakta; Kommer mina arbetsuppgifter att förändras? Kommer jag att klara de nya? Vilka kollegor får jag? Vem blir min chef? Till er som känner så här vill jag säga att vi just nu jobbar för högtryck med att så snart som möjligt kunna levererar svar. Den 31 maj ska förslaget till ny organisation på detaljnivå vara färdigt och lämnas över till kommunens ledningsgrupp. Av förslaget kommer det att framgå om och hur du som medarbetare kommer att beröras av förändringen.

Prata med varandra

Det är en föränderlig tid vi lever i, det har vi inte minst fått uppleva på olika vis under Coronakrisen. Att förstå varför det är nödvändigt med förändringar bidrar till en ökad acceptans kring det som sker. Delaktighet och förståelse går hand i hand och därför är det just nu extra viktigt att prata med varandra eller med sin chef om eventuell oro och om frågor som kan dyka upp. Frågor med saklig grund ser jag som ett uttryck för engagemang och för att man bryr sig om verksamheten. Och att det finns en vilja att bidra till att förändringen lyckas.

Hälsningar från Peter Nyberg, kommundirektör