Veckans nyhetsbrev från Peter

När krisen drabbar oss blir vi fokuserade på det allra mest viktiga där och då. Vi behöver samverka med andra och anpassa oss efter myndighetens råd och rekommendationer. Vi gör det bra och tur är väl det, eftersom en stor del av den service och de tjänster som vi dagligdags utför inte kan ställas in eller flyttas framåt i tiden. Många är kreativa och hittar nya sätt för att få verksamhet att fungera, trots krisen. Vi lär oss tänka i nya banor.

Ny organisation

Kanske är det något vi alla kan ha nytta av nu, när vi står inför en organisationsförändring. Nyligen fattade kommunfullmäktige beslut om den nya organisationsmodellen som kommer att gälla från och med den 1 januari 2021. Den innebär att vi går från att ha haft sex förvaltningar till en förvaltning som delas in i de fyra sektorerna bildning, samhälle, omsorg och verksamhetsstöd. Nu pågår arbete i mindre arbetsgrupper, för att få alla delar på plats i det förslag som snart kommer att presenteras.

Vår kommunala verksamhet växer

Att göra en sådan här stor förändring kräver både mod och eftertanke. Det tar mycket tid i anspråk och det skapar en del oro. Då gäller det att påminna sig själv om varför vi gör det här och varför vi gör det just nu. Anledningen är att den kommunala verksamheten växer och behoven i välfärdssektorn ökar. Samtidigt behöver vi ha en budget i balans. Det har vi, och många andra kommuner med oss, svårt att lyckas med. Nu vill vi skapa en flexibel och kostnadseffektiv organisation som ger oss förutsättningar att bättre klara av vårt uppdrag.

Besked innan semestern

Vi behöver alla ta höjd för de förändringar som vi står inför. Det kan vara svårt att veta vad man tycker om dem, innan man vet mer om vad de innebär. Därför känns det angeläget att så snart som möjligt kunna berätta mer om hur den nya organisationen är tänkt att se ut och fungera.
Tolv mindre grupper jobbar just nu fram ett förslag, som kommer att lämnas till vår ledningsgrupp den 31 maj. Veckan därpå kommer cheferna att informera alla som berörs och därefter sker facklig samverkan. Min förhoppning är att den ska vara klar i veckan efter midsommar, så att alla får information och vetskap om eventuella förändringar innan semester.

Vänliga hälsningar Peter Nyberg, kommundirektör