Organisationsförändringen: Tidplan för samverkan och nyutsedda sektorchefer

De fyra sektorcheferna är nu utsedda

Den nya organisationsmodellen innebär att vår organisation från 1 januari 2021 kommer att gå från att bestå av sex förvaltningar till en enda förvaltning indelad i fyra sektorer. De chefersomska leda dem är Lisbeth Bodén (sektor bildning), Ulf Andersson (sektor samhälle) och Helen Åsbrink (sektor verksamhetsstöd). Chefen för sektor omsorg är under pågående rekrytering.

- En av principerna när vi påbörjade med organisationsförändringen var att ta tillvara på vår nuvarande organisations styrka och medarbetare, säger Peter Nyberg, kommundirektör. Vi står inför en tid av osäkerhet, förändringsbehov och omställningar. Då känns det både betryggande och inspirerande att få jobba med Ulf, Helen och Lisbeth som sektorchefer. Jag är både nöjd och trygg med denna rekrytering.

Organisationsförändringens bemannings- och förhandlingsprinciper

Organisationsförändringen kommer att innebära en hel del förändringar, på olika nivåer, för flera medarbetare. De fackliga organisationerna i vår centrala samverkansgrupp har informerats om samverkansplanen och de bemannings- och förhandlingsprinciper som kommer att gälla i arbetet med organisationsförändringen.

- Två principer har identifierats, berättar Pauliina Lundberg, HR-chef. Den ena gäller då en viktigare förändring för verksamheten ska förhandlas. Den andra gäller då den viktigare förändringen som ska förhandlas avser en medarbetare. Förenklat kan man säga att individförflyttningar förhandlas när en medarbetares uppdrag förändras väsentligt eller till en mer omfattande del, eller om förändringen inte avser hela enheter.

Kortfattad tidplan

• Fram till den 31 maj genomför arbetsgrupperna tillsammans med organisationens chefer en kartläggning av de medarbetare som kommer att beröras av organisationsförändringen.
• Den 31 maj ska förslaget till ny organisation på detaljnivå vara färdigt och lämnas över till kommunens ledningsgrupp. Av förslaget ska det framgå hur våra medarbetare kommer att beröras.
• Under 3-9 juni informerar nuvarande befintlig chef sina berörda medarbetare om förslag till framtida placering.
• Under slutet på samma vecka kommer förslaget att redovisas här på Ines i form av ett organisationsschema, utan namn på medarbetarna.
• Mellan 1-26 juni sker all samverkan på organisations- respektive individnivå. Det innebär att alla medarbetare som påverkas kommer att få ett slutligt besked dagarna efter Midsommar.