Avstängning från jobbet för att förhindra spridning av Covid-19

Vi som arbetsgivare har möjlighet att stänga av medarbetare från jobbet för att förhindra att smitta sprids. Detta beslut kan tas endast av förvaltningschef i samråd med förhandlingschef.

I vanliga fall ska ett sådant beslut överläggas med facklig organisation. SKR och Sobona har nu träffat en  överenskommelse med centrala fackliga organisationer* mot bakgrund av att arbetsgivare behöver kunna fatta snabba beslut om avstängning för att förhindra smittspridning av Covid-19. Överenskommelsen innebär ett undantag från överläggningsskyldigheter.

Att låta arbetstagare som kan vara smittad av Covid-19 arbeta eller befinna sig på arbetsplatsen i avvaktan på överläggning mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen skulle öka risken för smittspridning avsevärt. Överenskommelsen låter oss istället att i efterhand informera fackliga organisationer om att beslut om avstängning har fattats.

Gör så här

Kontakta din förvaltningschef för att få hjälp att ta beslut om avstängning. Förvaltningschefen tar därefter kontakt med förhandlingschef. När beslutet är taget ska du som närmast chef;

  • Meddela medarbetaren att hen är avstäng från arbetet pga risk för smittspridning. Medarbetaren stängs av med lön. 
  • Berätta hur länge avstängningen förväntas pågå (max 30 dagar, men kan förlängas genom ett förnyat beslut av förvaltningschef i samråd med förhandlingschef).
  • Medarbetaren ska stå till arbetsgivarens förfogande under avstängningen, dvs detta är inte en ledighet.
  • Om möjligt, ska arbetstagare utföra arbetet på distans.
  • Arbetsgivaren har rätt att med kort varsel avbryta en avstängning, och medarbetaren ska genast återgå i tjänst.
  • Om medarbetaren blir sjuk under avstängningen ska sjukledighet nyttjas istället, med dess förmåner.
  • Be medarbetare konsultera läkare för att undersöka om smittbärarpenning kan vara aktuellt. Om medarbetare får smittbärarpenning från Försäkringskassan ska det ersätta frånvaro med lön.

Förhandlingschefen informerar berörd facklig organisation om beslutet att stänga av en medarbetare. Den fackliga organisationen kan begära överläggning. Om så sker, kontaktas du av förhandlingschefen.

 * Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbunds­områdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

Läs mer på SKR:s hemsida

Du är inte inloggad

Logga in för att ta del av hela INES.

Logga in