Alla former av kränkande särbehandling eller mobbning är oacceptabla. Alla som jobbar inom Östhammars kommun ska känna till vad kränkande särbehandling är för något, hur du gör om du själv känner dig utsatt, vad du bör göra om du kan göra om du står bredvid och vad chefen har för skyldigheter.
Du har rätt att känna dig trygg på jobbet
Östhammars kommun har nya rutiner för hur man hanterar, anmäler och utreder kränkande särbehandling (mobbning, trakasserier, repressalier etc). Även vår policy för likabehandling och mångfald på jobbet är uppdaterad.
Kränkande särbehandling och andra begrepp
Diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier är en form av kränkande särbehandling. Det kan vara svårt att hålla isär de olika begreppen. Här finns en ordlista med förklaringar.
Om du är utsatt av exempelvis elev, brukare eller kund så är det en annan form av arbetsmiljöproblem som också måste hanteras - informera din chef och anmäl det i KIA.
Få ett slut på kränkande särbehandling
Kränkande särbehandling kan komma från chefer och kollegor eller från en hel arbetsgrupp. Man kan ungefär översätta det till mobbning, men det behöver inte vara upprepat eller ske under lång tid. Det kan räcka med en enda handling. Även chefer kan bli utsatta för kränkande särbehandling av sina medarbetare.
Om någon är utsatt är det viktigt att få ett slut på det så snabbt som möjligt, även om det inte verkar så allvarligt till en början. Ju längre man väntar desto svårare kan det vara att få stopp på det. Både den utsatta, den som utsätter och kollegor runt omkring riskerar att må dåligt. I värsta fall blir en eller flera sjukskrivna. Situationen kan också påverka elever, brukare och kunder negativt. Beroende på situation och omständigheter kan man agera på många olika sätt. Bilden nedan visar vad olika personer kan göra.
Läs mer
Till dig som är chef eller arbetsgivarrepresentant
Skriftlig anmälan och formell utredning
Du är inte inloggad
Logga in för att ta del av hela INES.
Logga in