Medicinska kontroller i Adato Lagstadgade medicinska kontroller dokumenterar du i Adato. Använd medarbetarens Prehab, inte Rehabärendet. Gå in i medarbetarens Prehab. Om medarbetaren har ett aktivt
Rättvis och transparent organisation STARK SVAG Hur tycker du att det ser ut hos er? Sätt kryss på skalan svag <--> stark Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat
Den här rutinen gäller på arbetsplatser i Östhammars kommun. Lednings- och verksamhetsstöd ansvarar för rutinen. En arbetsplats eller förvaltning kan dock besluta om att utforma egna rutiner. I så
VÄLKOMMEN TILL EN TRYGG ARBETSPLATS H o s o s s f å r d u f ö r m å n e r s o m g ö r s k i l l n a d DU HAR VALT EN ARBETSPLATS MED FLERA BRA KOLLEKTIVAVTAL! I Östhammars kommun
E t t s t a r k t m e d a r b e t a r s k a p – n u h ä n d e r d e t 2 3 s e p t e m b e r 2 0 2 2 Chefsdialog Syftet med chefsdialog • Syftet med chefsdialog är att ha samtal om
2 2 s e p t e m b e r 2 0 2 3 Chefens kompetensutveckling Syftet med chefsdialog • Syftet med chefsdialog är att ha samtal om viktiga ämnen som berör oss alla i Östhammars kommun. Det är en
Vår personalpolitik osthammar.se Personalpolitik för Östhammars kommun Relationen mellan Östhammars kommun som arbetsgivare och de anställda regleras genom: 1. Lagar och avtal 2. Mål för
Riktlinje för likabehandling och mångfald på jobbet Hur Östhammars kommun som arbetsgivare arbetar för att främja likabehandling och mångfald samt motverka diskriminering och kränkande
Logga in för att ta del av hela INES.
Logga inPå ines.osthammar.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om vad cookies är och vilka cookies vi använder