Nu är anmälan till 2024 års ledararena öppen

Ett program för framtida ledare

Ledararenan är ett program för framtida ledare och är ett samarbete mellan Knivsta-, Heby-, Håbo-, Östhammars-, och Älvkarleby kommuner. Det sträcker sig över tolv månader och deltagarna träffas både fysiskt och digitalt.

– Programmet syftar till att öka antalet interna chefsrekryteringar i kommunerna och är ett sätt att säkerställa ledarförsörjningen, säger Elin. 

Intervju med deltagare från 2022 års ledararena

Tre deltagare ifrån 2022 års ledararena berättar om sina upplevelser ifrån ledararenan och delar med sig av lärdomar och utmaningar. Alla är positivt inställda till konceptet och rekommenderar andra att göra en ansökan. 

Vad har hänt sedan du medverkade i ledararenan 2022? 

Frida Baron, Bemannare – Det har hänt en hel del sedan jag medverkade i ledararenan. När jag genomförde detta projekt var jag planerare inom hemtjänsten och idag är jag bemannare. Jag sökte mig till tjänsten som bemannare under tiden jag gick på ledararenan, det var även den som öppnade upp möjligheten. Ledararenan har bidragit till att jag känt mig stärkt i min roll som arbetsledare.

Hanna Horneij, Registrator – Det har inte hänt särskilt mycket sedan jag medverkade i ledararenan. Men jag vill verkligen understryka att det var så intressant att lära sig mer om människor, olika egenskaper och hur man som enskild individ lär sig saker i olika takt och på olika sätt. 

Helena Lindevall, Arbetslagsledare – Jag arbetar idag på samma sätt som innan ledararenan, som arbetslagsledare på Österbyskolans fritidshem. Där driver jag utvecklingen för fritidshemmet tillsammans med skolans rektor. Jag är även förstelärare vilket innebär att jag bland annat utvecklar fritidshemmets sätt att vara. I detta arbete ingår också projektet ”Lyckas tillsammans”, vilket är otroligt roligt. Jag arbetar mycket med ny forskning, skolverket, vad som sker inom fritidshemmen, ny uppdatering och även nya idéer. Vi kan ständigt utvecklas, avslutar Helena.

Har du fått några nya uppdrag inom ditt område?

Frida – Jag bytte tjänst, vilket betydde en helt ny roll. Nya uppdrag som innebar mer personalansvar och ett mer självständigt ansvar. Den rekryterande chefen tyckte det var lockande att jag genomfört denna utbildning, vilket också ledde till att jag fick det nya jobbet.

Hanna – Efter medverkan har jag inte några nya uppdrag, men jag har en vilja om att utvecklas mer inom mitt uppdrag och jag känner mig stärkt som person efter medverkan i ledararenan även fast jag arbetar med samma typer av frågor idag.

Helena – Nytt uppdrag blir nu under hösten-23. Där jag kommer ingå iutvecklingsgruppen. Här är tanken att personer från fritidshemmen i kommunen samlas för att diskutera om utvecklingspotentialer och hur arbetet kan komma framåt.

Arbetar du med nya typer av frågor idag?

Frida – Ja men det gör jag. Det är mycket frågor som rör personal, rekrytering
och schemaläggning. Idag är jag själv bemannare och bär huvudansvaret, men har såklart inspel från min chef, vilket känns betryggande.

Hanna – Jag arbetar inte med några nya typer av frågor idag utan mitt uppdrag är ärendehantering, jag ser till att arbetet flyter på inom registraturen. Jag har även ett arbetsansvar och ser till att arbetet fungerar inom teamet.

Helena – Under det senaste året har jag tillbringat mycket tid för att sprida kunskap om hur fritidshemmens verksamhet fungerar. Jag arbetar med att fritidshemmen ska ta mer plats och dessa frågor brinner jag lite extra för. Framöver kommer jag fortsätta arbeta med dessa typer av frågor.

Vad var din upplevelse av Ledararenan? Var det som du hade tänkt dig? Gav det mersmak?

Frida – Det var bättre än vad jag hade tänkt mig och även roligare. Först trodde jag att det skulle innebära att sitta i skolbänken igen, vilket kändes lite obehagligt, men från dag ett kände jag mig väldigt trygg i rummet, det fanns en trygghet i gruppen. Varannan gång var det digitala träffar och varannan gång fysiska träffar. Det blev en bra variation. När jag blev antagen fanns en tydlig plan och jag kunde lätt lägga in allt i kalendern direkt. Det var bra framförförhållning. Ledararenan väckte absolut mersmak, jag fick svar på många frågor, jag fick bolla frågor, diskutera olika situationer och ta lärdom från andra deltagare. Jag skulle absolut rekommendera att söka till ledararenan. Du har ingenting att förlora! Det är en bra lärdom oavsett om man väljer att gå vidare till en ledare/chefsposition eller inte, avslutar Frida.

Hanna – Jag upplevde det lättare att träffas på plats annars påbörjade jag dagen och fick ”släppa” mitt uppdrag för stunden för att vara med digitalt. Det var otroligt lärorikt att lära känna olika människor från olika yrkesgrupper. Det gav absolut mersmak.
Jag skulle rekommendera andra att söka om man vill stärka upp sitt eget ledarskap och utveckla sig själv, men även för att få hjälp med att leda andra. Jag är jättenöjdmed upplägget, det var superbra. Det var en ära att få vara med, avslutar Hanna.  

Helena – Jätteroligt, upplevde det hela ”lite kort”. Det var jättegivande. Det stämde också överens med hur jag hade tänkt mig, väldigt roligt. Det gav mig absolut mersmak. Jag har en tanke om att på sikt vilja arbeta som fritidshemsutvecklare inom kommunen, vi får hoppas att det blir av. Under tiden jag gick ledararenan fick jag ett otroligt stöd av min rektor, vi kom närmre varandra, hade bra avstämningar och arbetade tillsammans med utvecklingsplanen. Min chef var viktig för mitt arbete i ledararenan. Vi följde alltid upp efter träffen, det var en stor vinst för mig att ha den supporten. Passa på att söka om du vill utvecklas och ta hjälp av din chef för att få ut störst vinst av ledararenan, avslutar Helena.

Här finner du länk till anmälan: Lediga jobb (osthammar.se) tveka inte på att skicka in din ansökan. Du finner anmälan under fliken ”framtida ledare”.