Under den gångna veckan utbildades en fjärdedel av organisationens chefer i att leda förändring. Efter sommarledigheterna deltar resten av cheferna i övningen vars syfte är att ge förutsättningar för att axla organisationsförändringen i nästa steg.
Under den gångna veckan utbildades en fjärdedel av organisationens chefer i att leda förändring. Efter sommarledigheterna deltar resten av cheferna i övningen vars syfte är att ge förutsättningar för att axla organisationsförändringen i nästa steg.
- Jag tyckte övningen var mycket bra, säger Helen Åsbrink, teknisk chef och blivande chef för sektor verksamhetsstöd. Det är viktigt att reflektera över människors olikheter. Vi som chefer behöver alltid påminnas om att möta våra medarbetare där de är så att vi kan tillgodose deras behov i förändringsprocessen.
Organisationsförändringen har just gått in i implementeringsfasen, det vill säga övergången till vår nya organisation som ska vara på plats den 1 januari 2021. I dagarna har samtliga chefer och medarbetare informerats om sin nya och fastställda organisationstillhörighet. Efter sommaren kommer de nybildade enheterna tillsammans att fördjupa sig i sina uppdrag och sätta arbetssätt.
Nyhetsrapporteringen om organisationsförändringsarbetet gör nu ett uppehåll och startar igen i månadsskiftet augusti/september.
Läs mer om organisationsförändringen i länkarna nedan.
Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta din förvaltningschef, eller någon i organisationsförändringens arbetsgrupper.
Logga in för att ta del av hela INES.
Logga inPå ines.osthammar.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om vad cookies är och vilka cookies vi använder