Nytt om organisationsförändringen v. 19: Förutsättningar och struktur för den nya organisation tas fram

Just nu pågår en genomgång av vilka verksamheter som ska ingå i de olika sektorerna utifrån föreslaget som tidigare har lagts fram. I detta arbete ingår att titta på vilka arbetsuppgifter som där ingår att utföra. Detta kommer dels att landa i ett konkret förslag som ska läggas fram till kommunens ledningsgrupp den 31/5. Dels är det ett underlag som HR utgår från när de ska identifiera de medarbetare som enligt bemanningsprincipen arbetar minst 50 % eller mer med beskrivna uppgifter. Detta arbete kommer HR att göra under juni.

Ett arbete som pågår vad gäller våra stödfunktioner är att se hur kvalitetssäkra stödleveranser som fungerar med övriga verksamheter kan byggas. Bland annat undersöks hur stödprocesserna ser ut och vad som behöver utvecklas under hösten, samt hur vi skapar delaktighet och kunskapsöverföring i nya grupper.

En arbetsgrupp arbetar med att identifiera en gemensam grund för vilka kompetenser och kunskaper en chef i Östhammars kommun ska ha. Kompetenserna är definierade utifrån ansvar för verksamhet, personal och ekonomi och avser det som är allmängiltigt för kommunens samtliga chefer. Syftet med arbetet är att på sikt säkerställa att alla chefer har tillgång till och möjlighet att skaffa de förväntade kompetenserna. Framöver kommer en plan för detta tas fram.

Läs mer om organisationsförändringen på samlingssidan på Ines, se länk nedan.

Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta din förvaltningschef, eller någon i organisationsförändringens arbetsgrupper.