Erfaren HR-expert kommunens nya förhandlingschef

Sylvia bor i Uppsala och pendlar till Östhammar, där hon nu leder arbetet med arbetsrätt, förhandlingar och avtalsfrågor i kommunen.
  – Det här är ett komplext och ibland svårt arbete, men också väldigt roligt. Här finns ett gott samarbete med de fackliga parterna i kommunen som står stadigt i sina roller, vilket ger bra förutsättningar för att utveckla arbetsplatsen, säger hon.
Sylvia noterar engagerade medarbetare och chefer samt att många har jobbat länge i kommunen, vilket hon tolkar som ett tecken på att man trivs.

Tydlighet i fokus

En av de aktuella frågorna just nu är framtagandet av ett nytt samverkansavtal – ett arbete som pågår under våren. Målet är ett tydligt avtal som minskar risken för otydlighet och olika tolkningar och som ska bidra till ett gott klimat på arbetsplatserna.
  – Förhoppningen är också att Kommunal, som har många medlemmar i kommunen, ska vilja vara med i det nya avtalet, säger Sylvia.
Hon har arbetat med HR-frågor sedan 1990-talet, bland annat som HR-chef på Uppsala Vatten, HSB Uppsala och inom Psykiatridivisionen samt i specialistroller till exempel på Adlibris. Nu ser hon fram emot att bidra med sin breda kompetens till utvecklingen i Östhammars kommun.

Balans och ansvar

Rollen som förhandlingschef handlar också om att stötta chefer och HR vid exempelvis konflikter eller misskötsamhet, något som i grunden påverkar vår gemensamma arbetsmiljö. Det handlar om att nå lösningar som alla kan känna sig nöjda med eller åtminstone överens om.
  – Ibland är det svårt, då är det viktigt att kunna referera till avtal och regler. Som anställd har man både rättigheter och skyldigheter, och det kan vara bra att sätta sig in i vad det faktiskt är man har skrivit på när man blir anställd. Man har ju både skyldigheter och rättigheter, säger Sylvia.

Vi hälsar Sylvia varmt välkommen till Östhammars kommun!