I vår kommun har vi flera olika löneavtal beroende på vilket fackförbund som medarbetare är organiserade inom. Tidsplaner, utbetalning och hantering skiljer sig därför åt beroende på vilket avtalsområde som man tillhör – inklusive oorganiserade. Nedan ser du vad som gäller för respektive avtalsområde.
Akademiker Alliansen består av flera fackförbund (Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, KyrkA, Naturvetarna, Sjöbefälsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Psykologförbundet, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, SULF, Sveriges Veterinärförbund och Tjänstetandläkarna)
Avtalet har ingen angiven nivå och gäller tillsvidare.
I samband med lönerörelsen 2025 har SKR, Sobona och AkademikerAlliansen kommit överens om flertalet ändringar och tillägg i tillsvidareavtalet. Ändringarna syftar till att likrikta avtalet med övriga avtal.
Vårdförbundet ingår i OFR:s förbundsområde Hälso- och sjukvård.
SKR, Sobona och Vårdförbundet har tecknat ett nytt tvåårigt avtal, avtalsperioden löper fram till 31 mars 2027.
Avtalet innebär löneökningar i enlighet med märket. I löneöversynen för 2025 är det garanterade utfallet för arbetstagarorganisationen 3,4 % och för löneöversynen 2026 på 3,0 %.
Avtalet innehåller dessutom flera förbättrade villkor som syftar till att kommuner och regioner ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare.
I Sveriges Lärare ingår fd. Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund.
Nytt avtal är ännu inte tecknat mellan parterna. Tills dess förlängs nuvarande avtal med Sveriges Lärare. Förhandlingarna kring ett nytt avtal pågår.
SKR, Sobona och Kommunal är överens om ett nytt tvåårigt avtal. Avtalet följer industriavtalets märke på 6,4 procent och avtalsperioden löper fram till 31 mars 2027.
Avtalet innehåller ett löneutrymme på 1000 kronor från den 1 april 2025 och 915 kronor från den 1 april 2026, varav det utgår en individgaranti på 600 kronor båda åren.
Det nya avtalet innebär en mängd förändringar för att stärka medarbetarnas villkor och välfärdens verksamheter. Bland annat innehåller avtalet en fortsatt satsning på att heltidsarbete ska vara norm. Parterna har också enats om en principöverenskommelse som innebär att ett nytt löneavtal ska utvecklas.
Vision, Ledarna och Akademikerförbundet SSR ingår i avtalsområdet OFR:s avtalsområde Allmän kommunal verksamhet (AKV).
Det nya avtalet följer industriavtalets märke på 6,4 procent och en avtalsperiod som löper fram till 31 mars 2027. I löneöversynen för 2025 är det garanterade utfallet för arbetstagarorganisationen medlemskollektiv 3,4 % och 3% 2026.
Avtalet innehåller flera åtgärder som bidrar till att hantera kompetensförsörjningsutmaningen och som förbättrar villkoren för välfärdens medarbetare.
Avtalet innehåller tydliggörande av chefens roll för kvaliteten i lönesättningen och ett partsgemensamt arbete om lönestruktur.
Samtliga oorganiserade, oavsett befattning, lönesätts efter ordinarie löneöversyn.