Arbetsmiljön består av många olika delar, och olika personer är olika känsliga för risker. Här har vi sammanställt sidor som handlar om olika typer av risker i arbetsmiljön med tips och råd för förebyggande arbete.
Både chefer och medarbetare behöver ha koll på vilka risker som finns så att ohälsa och olycksfall kan förebyggas. Hög korttidsfrånvaro, vantrivsel och relationsproblem kan vara varningssignaler om risker i arbetet.
En viktig del av att förebygga risker i arbetsmiljön är att regelbundet undersöka, bedöma och prioritera. Hur ofta undersökningar behöver göras bestäms av de risker som finns i verksamheten. Bedömningen bör alltid resultera i förslag till åtgärder för att få bort eller minska riskerna.
Arbetsmiljöverkets regler kan ge viktig information när risker ska kartläggas och bedömas. Om det inte finns föreskrifter på ett visst område, gäller arbetsmiljölagens allmänna krav.
De allra flesta risker, på de allra flesta arbetsplatser, tillhör någon av dessa kategorierna
Organisatoriska faktorer, exempel
Organisatoriska faktorer (risker) rör arbetsplatsens organisation och struktur, till exempel:
Långvarig och ohälsosam arbetsbelastning
För lite tid till återhämtning
Bristande kommunikation
Bristande ledning och styrning
Otydlighet i roller och ansvar
Bristande kunskaper
Sociala faktorer, exempel
Sociala faktorer (risker) handlar om risker i samspelet med andra, till exempel:
Samarbetssvårigheter
Konflikter
Kränkande särbehandling
Bristande kommunikation
Kränkningar och hot på sociala medier
Hotfulla situationer
Tekniska faktorer, exempel
Tekniska faktorer (risker) berör teknik, konstruktioner och hjälpmedel. Fysiska faktorer har att göra med hur man arbetar, till exempel:
En av de centrala delarna i systematiskt arbetsmiljöarbete är att undersöka arbetsmiljön och bedöma risker i verksamheten. Det kan göras på många sätt. Det viktigaste är att man lär sig om sin arbetsmiljö, prioriterar det som är viktigast att åtgärda, gör en plan för åtgärderna och följer upp resultatet.