Yttrande/Rapport Datum Dnr Sid 2020-04-29 SN-2020-58 1 (6) Socialförvaltningen Socialförvaltningens ledningsgrupp Risk- och konsekvensbedömning av implementering ny
Lönekartläggning Varför lönekartläggning? 8-11 §§ i Diskrimineringslagens 3 kap • Kartlägga och analysera • Bestämmelser och praxis om löner/andra anställningsvillkor • Löneskillnader mellan
Östhammarsavdelningen 2021-11-09 Gällande omlokalisering Vision har tagit del av Naturvetarnas skrivelse daterad 2021-11-09 avseende omlokaliseringen till sektorsamverkan Samhälle 2021-11-11.
2021-11-09 1 Gällande omlokaliseringen - förfrågan till Lokala samverkansgruppen för sektor Samhälle 2021-11-11 från Naturvetarnas lokalförening i Östhammars
Antaget av Kommunstyrelse Antaget Datum och § Ersätter tidigare version NN, datum och § Gäller för KS, samtliga nämnder
Utdragsbestyrkande Justerarsignaturer Utdrag ur SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sid 2021-10-26 Kommunstyrelsen KS-2021-682 § 263. Förbud att arbeta vid hög
Central samverkan 31/1 2022-01-31 13:15 - 15:15 13:15-15-15 2022-1-31 Digitalt möte via Teams. Deltagarlista Kallade: För arbetsgivaren: Michaela Thorelius Verksamhetsstöd HR Pauliina Lundberg
2021-12-08 Rutiner för facklig tid, Östhammars kommun Det är viktigt att redovisning för facklig tid lämnas snarast efter den utförts. Detta för att en bra uppföljning av den
Jenny Nolin / 2022-01-24 Sida 1 av 3 Östhammars kommuns rehabpolicy upphör att gälla I samband med att Kommunfullmäktige antar ny arbetsmiljöpolicy upphör föreslås den gamla
Central samverkan och skyddskommitté 7/3 2022-03-07 13:15 - 15:15 13.15-15-15 2022-03-07 Ormön sammanträdesrum, Kommunhuset Deltagarlista Kallade: För arbetsgivaren: Michaela Thorelius
Logga in för att ta del av hela INES.
Logga inPå ines.osthammar.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om vad cookies är och vilka cookies vi använder