Vår personalpolitik osthammar.se Personalpolitik för Östhammars kommun Relationen mellan Östhammars kommun som arbetsgivare och de anställda regleras genom: 1. Lagar och avtal 2. Mål för
Riktlinje för likabehandling och mångfald på jobbet Hur Östhammars kommun som arbetsgivare arbetar för att främja likabehandling och mångfald samt motverka diskriminering och kränkande
Datum Dnr Sid 1 (1) Kommunledningskontoret, HR 2 (1) Till: Kommunal FÖRHANDLINGSFRAMSTÄLLAN MBL 14 § Tid: DATUM, TID
Datum Dnr Sid 1 (1) Kommunledningskontoret, HR 2 (1) Till: Kommunal FÖRHANDLINGSFRAMSTÄLLAN MBL 11 § Tid: DATUM, TID
Datum Dnr Sid 1 (1) Kommunledningskontoret, HR 2 (1) Till: Kommunal MBL 19 § INFORMATION Datum: xx-xx-xx Ärende:
Tips & trix om digital arbetsmiljö Bjud in dina kollegor på digitalt fikasnack FIKA är enligt Wikipedia en svensk samhällsinstitution som innebär mellanmänskligt umgänge i kombination med
Tips & trix om digitalt ledarskap Att leda digitala möten Att sätta mål, följa upp & ge feedback på distans Uppmuntra & skapa förutsättningar för lärande och utveckling Digitala möten –
2025-10-31 Ur Samverkansavtalet: Arbetsplatsträffen (APT) är ett forum för dialog mellan alla medarbetare och chef på arbetsplatsen för att gemensamt arbeta med utveckling, planering och
11 § MBL FÖRHANDLING 202X-XX-XX Förhandlingsfråga: Exempelvis omorganisation, förflyttning av medarbetare etc. Tid och plats: Datum, Plats Parter: Östhammars kommun
ÖK/VS/EK/LM/2023-04-19/InExchange Web Portal 1 MANUAL Registrering av egna utlägg i ” InExchange Web Portal” Avsnitt
Logga in för att ta del av hela INES.
Logga inPå ines.osthammar.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om vad cookies är och vilka cookies vi använder