Vår värdegrund och vårt medarbetarskap

En gemensam värdegrund är en styrka för oss genom att;

• det ger oss en tydlig identitet, en igenkänningsfaktor,
• skapar bättre förståelse och kommunikation,
• hjälper oss att fungera och jobba bättre ihop,
• skapar bättre samarbete och känsla av riktning mellan människor mot gemensamma mål,
• blir klistret som håller ihop organisationen,
• hjälper till att hålla vår uppmärksamhet fokuserad på det som är viktigt,
• blir "fingeravtrycken" från organisationen,
• skapar mervärde för de som vi finns till för.

 Hur lever vi upp till våra värderingar i vardagen?

• Öppenhet innebär att vi har en förmåga förmåga att vara nyfikna, lyssnade, inbjudande till såväl kunder, medarbetare och förtroendevalda. Vår öppenhet blir avgörande för vår legitimitet i framtiden. Här speglar vi demokrati, inflytande och bejakar våra olikheter. 

• Engagemang handlar om ärlighet, att bry sig och vara angelägen om både medarbetare och medborgare. Att vilja allas väl och göra allt, kanske även det lilla extra. 

• Ansvar handlar om att ta ansvar för sina handlingar, rätt från mig, rätt från början, medge fel och avvikelser, göra om och göra rätt. För detta krävs både mod och trygghet. 

• Tillsammans, framtidens värdering. Ju svårare utmaningen blir, desto större vinst att jobba tillsammans. Vår framgång kommer att styras av förmågan att arbeta tillsammans mellan kollegor, mellan enheter, mellan sektorer men även tillsammans med andra myndigheter, den civila sektorn och det privata näringslivet. Våra kunder ska inte behöva orientera i huvudmannadjungeln. Hur vi organiserar oss ska inte begränsa dem och mellanrummen mellan enheter och myndigheter måste täppas till.

Här finns en powerpoint-presentation med material om vår värdegrund.

Vårt medarbetarskap

Vår värdegrund är grunden i vårt medarbetarskap. Medarbetarskapet hos oss sammanfattas i följande meningar:

”Jag tar ansvar för min roll som medarbetare med engagemang och öppenhet. Jag gör det tillsammans med mina kollegor”.

En mer utförlig beskrivning av vårt medarbetarskap finns i vår medarbetarprofil. Den visar vilka vi är, vår organisationskultur och framförallt beskriver den vilka medarbetarbeteenden som vi vill fortsätta att stärka. Till exempel:

• Jag lever våra gemensamma värderingar och uppmuntrar andra när jag ser dem göra detsamma
• Jag tar ansvar för helheten, bjuder in till dialog och framtidsspanar
• Genom samarbete, tillit och uppmuntran stärker jag mina relationer för att kunna be om och erbjuda min hjälp
• Med ett öppet sinne visar jag mod för ett ständigt lärande
• Mitt starka engagemang hjälper mig att ta fullständig ansvar för att följa upp mitt löpande arbete mot våra gemensamma mål

Här kan du ta del av hela medarbetarprofilen.

Medarbetarprofilen är framtagen med syfte att lyfta fram och stärka de beteenden som leder till att vi når våra nio organisatoriska mål.