Äldreomsorg

Kommunen ska inom ramen för den äldreomsorg som erbjuds på minoritetsspråk beakta de äldres behov av att upprätthålla sin kulturella identitet.

Kommunerna ska verka för att det finns personal med kunskaper i minoritetsspråken där det behövs inom äldreomsorgen

Vårdgivare inom hälso- och sjukvården bör också verka för att det finns tillgång till personal med kunskaper i finska, meänkieli och samiska där det behövs i vården.

Lagar som styr nationella minoritetsspråk inom äldreomsorgen

• 18 § En kommun som ingår i ett förvaltningsområde ska erbjuda den som begär det möjlighet att få hela eller en väsentlig del av den service och omvårdnad som erbjuds inom ramen för äldreomsorgen av personal som behärskar finska, meänkieli respektive samiska.

• 18 a § En kommun som inte ingår i något förvaltningsområde ska erbjuda den som begär det möjlighet att få hela eller en väsentlig del av den service och omvårdnad som erbjuds inom ramen för äldreomsorgen av personal som behärskar finska, jiddisch, meänkieli, romani chib eller samiska, om kommunen har tillgång till personal med sådana språkkunskaper.

• Socialtjänstlagen 5 kap. 6 § Kommuner ska verka för att det finns tillgång till personal med kunskaper i finska, jiddisch, meänkieli, romani chib eller samiska där det behövs för omvårdnaden om äldre människor.

Bestämmelserna 18 och 18 a §§ bör läsas tillsammans med 5 kap. 6 § tredje stycket i socialtjänstlagen, där det framgår att kommuner ska verka för att det finns tillgång till personal med kunskaper i finska, jiddisch, meänkieli, romani chib eller samiska där det behövs för omvårdnaden om äldre människor.

Av bestämmelsen följer inte en skyldighet att omedelbart skaffa språkkunnig personal. Men vid rekrytering bör dock kunskaper i minoritetsspråk vara en merit. Under tiden rekrytering pågår kan exempelvis resurspersoner, språkstödjare anlitas i kontakten med äldre.

Äldreomsorg helt eller till en väsentlig del på finska

Eftersom Östhammars kommun ingår i förvaltningsområdet för finska ska kommunen, om så begärs, tillhandahålla som lägst en väsentlig del av verksamheten på finska.

Vad som utgör en väsentlig del av verksamheten avgörs utifrån en helhetsbedömning. Bedömningen kan behöva göras på olika sätt beroende på omsorgens form och omfattning. Antalet timmar som personal som behärskar språket finns tillgänglig måste ges stor betydelse. Andra omständigheter av betydelse är nivån på personalens språkkunskaper samt strukturen på och förutsägbarheten av språkets närvaro i de äldres vardag.

De äldre bör åtminstone ha möjlighet att tala med personal på sitt språk flera gånger per vecka och personalens språkkunskaper bör vara sådana att de möjliggör ett meningsfullt samtal med den äldre.

Det bör också vara tydligt och förutsägbart för den äldre i vilka sammanhang och vid vilka tillfällen det finns möjlighet att använda minoritetsspråket. Även andra faktorer, som den sammansatta språkmiljön i omsorgen eller behovet av kontinuitet och trygghet kan påverka bedömningen. Endast en symbolisk närvaro av språket i verksamheten kan inte anses tillräckligt.

Olika sätt för att förstärka finska språket inom äldreomsorgen utöver ordinarie personal som behärskar språket:

• Sommarjobbare exempelvis unga med rötter till finska språket. De har ofta kulturell kompetens redan med sig

• Beställ skräddarsydda språkkurser till omsorgspersonal genom koordinatorn för finskt förvaltningsområde

• Kultur i vården finns att beställa på finska

• Inredning och tillgång till finskspråkiga tv-kanaler och radio

• Timanställda finskspråkiga kulturombud för t.ex. högläsning, umgänge etc.)

• Fira sverigefinnarnas dag (24/2), Finlands nationaldag (6/12) med nationella maträtter, flaggor etc.

Frågeställningar för att utveckla verksamheten

• Hur organiseras enskildas rätt att använda finska i verksamheten?

• Hur arbetar vi för att bemöta enskilda på finska?

• Hur gör vi för att ”aktivt verka för” att det finns språkkunskaper i verksamheten?

• Hur arbetar vi i verksamheten vad gäller sverigefinnarnas rätt till information?

• Finns information översatt till finska?

• Hur arbetar vi i verksamheten för att skydda och främja finska språket och sverigefinsk kultur?

• Vilka former för inflytande och dialog använder vi i vårt arbete?

• Finns antagna mål och riktlinjer för det minoritetspolitiska arbetet?

• Vad fungerar bra, mindre bra?

(Källa: Länsstyrelsen Stockholm)

Länkar för mer information och tips

Länsstyrelsen Stockholm – Äldreomsorg - Nationella minoriteter, språk och kultur

Socialstyrelsen – Äldreomsorg på minoritetsspråk

Minoritetslagen

Anhörigskap i perspektiv – nationella minoriteter och urfolk