Morgondagens ledare checkar ut från Ledararenan 2022

På bilden ser ni deltagarna från Ledararenan 2022 och deras chefer/mentorer. Från vänster Helena Lindevall med sin chef Helena Åsberg, Frida Baron med sin chef Anneli Jansson Sumén och Hanna Horneij med sin mentor Pauliina Lundberg.

Fler interna chefsrekryteringar

Ledararenan är ett program för framtida ledare och är ett samarbete mellan Knivsta-, Heby-, Håbo-, Östhammars-, och Älvkarleby kommuner. Det har sträckt sig över tolv månader och träffarna har skett både fysiskt och digitalt. Ledararenan syftar till att öka antalet interna chefsrekryteringar i våra kommuner och är ett sätt att säkerställa ledarförsörjningen men det är också en del i att vara en attraktiv arbetsgivare. Ledararenan avser också att skapa en nyfikenhet kring ledarskap, att deltagarna ska få en möjlighet att ”känna på” ledarskapet och att utvecklas. Varje träff har haft ett temaområde och en uppföljnings och fördjupningsträff inom området. Temaområdena under året har varit; Ledarskap, chefskap och ledarrollen, Kommunikation, samspel och samtal, Att vara chef i en kommun, Det nya arbetslivet och förändringsledning och en Avslutningsträff där vi firade framgångar.

Självledarskap och personlig utveckling

Vi i välfärden har inte råd att missa bra chefer och ledare. Ledararenan har varit ett bra verktyg att identifiera och utveckla medarbetare i våra organisationer som kan bli våra framtida ledare, säger Elin Söderlind från Östhammars kommun som tillsammans med Simon Coleman från Heby kommun har varit programansvariga för Ledararenan 2022. Det är också viktigt att påpeka att alla som har gått Ledararenan kanske inte vill bli chefer, men det är inte ett misslyckande säger Simon. Snarare tvärtom, en bra insikt som de har fått med sig på ett tidigt stadium. Dessutom är deras utveckling och kunskaper inte bortkastat på något sätt, utan kunskaper som de kan ta med sig i sitt eget självledarskap och personliga utveckling.

En arena för lärande

Utvärderingen visar att minst 6 personer av 15, har under Ledararenans gång fått en chefstjänst eller har bytt roll eller arbetsplats. Flera anger också att de tittar sig omkring efter nytt eller har ny tjänst på gång. Det är ett fantastiskt resultat säger Elin och kanske också ett kvitto på att vi har lyckats bygga en arena för lärande där deltagarna har vågat testa, pröva sig fram, misslyckas och tänja på sina komfortzoner i en säker och trygg miljö, precis som vi önskade.

Inte peka med hela handen

Tre medarbetare från Östhammars kommun deltog i år. Frida Baron, planerare inom omsorgen, Hanna Horneij, teamledare för enheten registratur och arkiv samt Helena Lindevall, fritidslärare och arbetslagsledare. Frida berättar att hennes största lärdom av Ledararenan är att man som ledare/chef inte behöver peka med hela handen utan att arbeta mer med delaktighet och coachande förhållningssätt. Hon fortsätter berätta att hon ser positivt på framtiden och att hon har haft en stor personlig utveckling under året. Jag ser fram emot kommande utmaningar då jag fått mängder av verktyg med mig ifrån Ledararenan avslutar Frida. Helena fyller i att det som hon främst tar med sig är insikten  av kommunikation. Kommunikation är så mycket mer än bara ett samtal. Som ledare är det viktigt att tänka på hur man kommunicerar och att ge tid för reflektion och återkoppling.

Ett forum för att "bolla" jobbfrågor