Tillskott till kommunernas Ledarförsörjning

Ledararenan syftar till att skapa en nyfikenhet kring ledarskap, ge möjlighet för deltagarna att ”känna på det”, träna på praktiska moment samt möjlighet att i en säker miljö testa dem. Deltagarna har träffats vid nio tillfällen under året i både fysiska och digitala träffar med olika teman. Temaområden såsom "Kommunikation, samspel och samtal", "Att vara chef i en kommun" och "Det nya arbetslivet och förändringsledning" har berörts.

Årets deltagare från Östhammars kommun var Amalia Gille, bemanningsadministratör SÄBO Österbybruk, Lina Ljungdahl, planerare Hemtjänsten Öregrund och Sofia Forsberg bemanningsadministratör Hemtjänst Östhammar norra. Lina berättar att ”det bästa med Ledararenan har varit att jag fått klä på mig mer kunskap om ledarskapet och att jag på så sätt har kunnat bli tryggare i min ledarroll som planerare. Det har gett mig möjlighet att utvecklas och medverka med andra professioner och utbyta erfarenheter kommuner emellan.” Sofia fyller på med att ”den här utbildningen har gett mig så mycket bra verktyg och insikter i hur man skulle kunna skapa en trygg och bra arbetsmiljö, där man kan få medarbetare som trivs och känner sig delaktiga och engagerade i verksamhetensmål.” Även Amalia menar att ”möjligheten att utveckla ett coachande ledarskap, något jag ser som värdefullt i många olika sammanhang, är det som har gett mig mest”.

Under programmets gång har deltagarna med hjälp av sina ”lärkompisar” från andra kommuner jobbat med en varsin välfärdsutmaning, som handlar om olika komplexa utmaningar som finns inom välfärden i dag. På avslutningsträffen presenterade lärgrupperna hur de hade valt att ta sig an sin välfärdsutmaning. Detta gjorde de genom att på olika kreativa och medskapande sätt presentera sin lösning på välfärdsutmaningen för övriga deltagare och deltagarnas chefer som har fungerat som mentorer för deltagarna under programmets gång.

Ett av Ledararenans syften är att öka antalet interna chefsrekryteringar men det handlar också om att bidra till våra kommuners varumärkesbyggnad - att vara en attraktiv arbetsgivare och erbjuda utvecklingsmöjligheter samt att skapa en arena för att utbyta kunskaper och erfarenheter kommuner emellan. Flera av deltagarna i årets Ledararenan har fått möjligheten att kliva på ett chefs- eller ledaruppdrag under programmets gång och många vill och ser sig själva i ett ledaruppdrag lite längre fram. Sofia hoppas att en dag i framtiden få bli en bra chef inom hemtjänsten, både för att få utmana sig själv men också för att få göra skillnad för både brukare och personal. Att leda och utveckla en verksamhet som kombinerar omsorg, organisation och samhällsansvar känns både meningsfullt och motiverande berättar Sofia. Att på sikt kunna leda en grupp och coacha medarbetare mot utveckling, och därigenom bidra till deras tillväxt i sina roller, är något jag hoppas få omsätta i praktiken framöver – antingen som ledare eller chef säger Amalia.

Att det är så många som sju av femton som redan under programmets gång har fått ett chefs- eller ledaruppdrag är ett fantastiskt resultat säger Elin Söderlind som tillsammans med Jonas Ahlström från Heby kommun har varit programansvariga för Ledararenan. Vi är så glada över att Ledararenan har kunnat bidra till kommunernas ledarförsörjning.