Föräldraledighet

Du som har barn har rätt att vara ledig från ditt arbete för att ta hand om ditt/dina barn. Har du barn under 1,5 år har du rätt att vara ledig med eller utan föräldrapenning.

Förutom den som är förälder till barnet har även den som är gift eller sambo med barnets förälder rätt till ledighet. Det har även den som är särskilt förordnad vårdnadshavare för barnet.

Fram till dess att barnet fyller 8 år eller har avslutat sitt första skolår har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel. Detta kan du göra med eller utan föräldrapenning. För att ha rätt till föräldraledighet utöver en fjärdedel måste du ta ut föräldrapenning för den tiden. Då kan du vara ledig från arbetet i längre sammanhängande perioder, enstaka dagar eller delar av dagar även efter att barnet fyllt 1,5 år.

Om du är gravid och inte kan arbeta under graviditeten för att du har ett fysiskt ansträngande arbete eller särskilda risker i arbetsmiljön  ska du meddela din chef att du vill bli omplacerad till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete. Om du inte kan bli omplacerad har du rätt att vara ledig och få graviditetspenning från Försäkringskassan under ledigheten.

Försäkringskassan om graviditetspenning och hur du gör för att ansöka om ersättning (länk).

Om särskilda arbetsmiljörisker och individuell riskbedömning för gravida och ammande (länk).

Ersättningen som du får under föräldraledigheten, föräldrapenning, betalas av Försäkringskassan. Här kan du läsa mer om föräldrapenning och hur du gör för att anmäla och ansöka om ersättning (länk).

Om ditt barn är fött före den 1 januari 2014 kan du ta ut föräldrapenning till och med den dag då ditt barn avslutat första året i grundskolan. Detta gäller fram till dess att barnet fyller 8 år eller har avslutat sitt första skolår.

Om ditt barn är fött den 1 januari 2014 eller senare kan du ta ut föräldrapenning till och med den dag barnet fyller 12 år eller när barnet slutar i årskurs 5 i grundskolan. Men efter att barnet har fyllt 4 år kan ni bara spara 96 dagar sammanlagt.

Som adoptivförälder har du förlängd rätt till att ta ut föräldrapenning. Läs mer om föräldrapenning vid adoption på Försäkringskassans hemsida.

De 120 första dagarna av din föräldraledighet är semesterlönegrundande, det vill säga påverkar inte antalet semesterdagar du får. Detta gäller även vid tvillingfödsel. Är du ensamstående har du 180 semesterlönegrundande dagar.

Föräldrapenning betalas inte ut vid semester.

När du är föräldraledig får du ersättning från Östhammars kommun utöver Försäkringskassans ersättning.

Föräldrapenningtillägg

Föräldrapenningtillägget är en kollektivavtalad förmån som ger dig 10 procent av lönebortfallet i högst 180 dagar, dock längst till barnet är 24 månader. En födsel av tvillingar ger inte dubbel ersättning. Föräldralediga medarbetare kan få tillägget oavsett om den andre föräldern fått tillägget hos samma, någon annan offentlig, eller privat arbetsgivare.

Vid adoption utbetalas tillägget i 24 månader från det att den som adopterar har fått barnet i sin vård.

Du får föräldrapenningtillägg om du har varit sammanhängande anställd i Östhammars kommun under minst 365 dagar före föräldraledigheten och är ledig med föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå.

Föräldrapenningtillägget betalas ut automatiskt, du behöver alltså inte ansöka om det.

Föräldralön

Föräldrapenning beräknas som högst på en inkomst av 10 prisbasbelopp per år, det så kallade taket för föräldrapenning. Du som har en årslön som är mer än 10 prisbasbelopp slår i Försäkringskassans inkomsttak för föräldrapenning, vilket innebär att den föräldrapenning som du får från Försäkringskassan inte längre motsvarar 80 procent av din lön.

Medarbetare med fast kontant lön som överstiger 83,33% av prisbasbeloppet och som har haft minst 180 dagars sammanhängande anställning hos offentlig arbetsgivare får kompensation för inkomstförlusten som orsakas av Försäkringskassans tak för föräldrapenning. Detta kallas föräldralön.

Du får föräldralön om du är ledig med föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå. Föräldralönen beräknas på lönebortfallet per kalenderdag och ges i 270 kalenderdagar per födsel.

Om båda föräldrarna är anställda hos samma arbetsgivare och har rätt till föräldralön, så har de möjlighet att dela på de 270 kalenderdagarna.

Föräldralönen betalas ut automatiskt, du behöver alltså inte ansöka om det.

När du är föräldraledig fortsätter arbetsgivaren att betala in till din tjänstepension. Här finns information om tjänstepension (länk).