Varje år välkomnar vi omkring 200 nya kollegor till Östhammars kommun – oftast för att ersätta någon som gått i pension eller av annan anledning lämnar oss. En väl genomförd rekrytering är ett viktigt verktyg för att få rätt person till rätt plats. De flesta av våra lediga tjänster annonseras både internt och externt.
Rekrytering är mer än att bara fylla en tom stol – det är en chans att utveckla arbetsgruppen, få in nya perspektiv och stärka organisationen. Varje rekrytering är en investering i framtiden!
Du som chef har en nyckelroll
Som chef ansvarar du för rekryteringen på din arbetsplats. Vi följer en tydlig process som hjälper dig att göra bra och hållbara val. Behöver du stöd längs vägen? Då finns din HR-partner alltid nära till hands – eller så kan du mejla oss på HR@osthammar.se.
Så hittar du våra lediga jobb
De flesta lediga tjänster annonseras på:
- Intranätet
- Kommunens externa webbplats
- Arbetsförmedlingen
- Offentliga jobb
Vi syns också ofta i lokal media, sociala medier och andra webbplatser. Observera att vi inte har kungörelseplikt – det betyder att du som chef i vissa fall kan välja att inte annonsera.
Innan vi publicerar en annons kontrollerar HR alltid om det finns någon med företrädesrätt eller rätt till omplacering.