Som anställd i Östhammars kommun kan du ha möjlighet att byta ditt semesterdagstillägg mot fyra eller fem extra lediga dagar. Syftet är att ge möjlighet till ytterligare återhämtning.
För att ha möjlighet att byta in semesterdagstillägget mot extra lediga dagar behöver du uppfylla dessa krav:
Anställningsform: Du behöver vara tillsvidareanställd eller ha en visstidsanställning som sträcker sig över hela nästa kalenderår (det år som du vill göra bytet för). Dock finns vissa undantag, se nedan.
Är du osäker på vilken anställningsform du har kan du titta i ditt anställningsavtal, fråga din chef eller ditt fackförbund.
Arbeta under hela nästa kalenderår: Du ska förväntas arbeta under hela nästa kalenderår (det vill säga det året som din ansökan gäller) och därmed tjäna in full semester.
Fackförbund eller kollektivavtalsområde: Vara medlem i något av följande fackförbund och/eller vara anställd inom motsvarande kollektivavtalsområden (du måste alltså inte vara medlem):
- Akademikerförbundet SSR
- DIK
- Ledarna
- Lärarförbundet
- Lärarnas Riksförbund
- Naturvetarna
- Skolledarna
- Sveriges ingenjörer
- Vision
- Sveriges arkitekter
- Fysioterapeuterna
- Sveriges Arbetsterapeuter
- Jusek/Akavia
Undantag från möjligheten till utbyte av semesterdagtillägg
Du kan inte byta ditt semesterdagstillägg mot extra ledighet för nästa år om du
- inte förväntas tjäna in full semester under nästa år
- är uppehållsanställd enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser, bilaga U
- är ferieanställd enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser, bilaga M
- är anställd enligt Bestämmelser för arbetstsagare i arbetsmarknadspolitiska insatser (BEA)
- är anställd enligt Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal (eftersom du har särskilda villkor för semesteråret)
- är anställd enligt PAN 20 - Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare (eftersom du har särskilda villkor för semesteråret)
Villkor
Du som är 39 år eller yngre får fyra dagars ledighet och medarbetare som är 40 år eller äldre får fem dagars ledighet.
För att kunna ta del av erbjudandet får du inte ha sparade semesterdagar när året börjar (det år som du vill göra bytet för).
Genom erbjudandet avstår du rätten att spara semesterdagar för året. I denna överenskommelse ingår att ta ut alla ordinarie semesterdagar samt alla lediga dagar enligt detta avtal.
Du gör överenskommelse om att byta semesterdagtillägg mot ledig tid kalenderårsvis.
De extra dagarna tar du ut i samråd med din närmaste chef.
Utbytet kan endast ske med 4 alternativt 5 extra lediga dagar, det vill säga hela semesterdagstillägget.
Om du av särskilda skäl inte kan ta ut de extra lediga dagarna betalas kontant ersättning ut i förhållande till reseterande lediga dagar. Sådana särskilda skäl kan till exempel vara sjukdom, föräldraledighet eller annan lång ledighet.
Löneskuld kan uppstå om lediga dagar tagits ut och du av något skäl under året har en oplanerad ledighet som ej är semestergrundande.
Om du byter ditt semesterdagstillägg mot extra ledig tid påverkas din bruttoinkomst (bruttoinkomsten blir något lägre). Det kan påverka din framtida pension.
Såhär söker du - senast 31 oktober året innan
Du ansöker om att byta in semesterdagstillägget mot extra lediga dagar året innan du planerar att göra bytet. Ansökan gäller ett år i taget. Vill du göra bytet ett år till måste du göra en ny ansökan nästa år.
- Fyll i blanketten nedan och lämna den till din chef.
- Din chef beviljar eller avslår din ansökan.
- Om chefen beviljar ansökan skriver hen under blanketten och skickar till den Lön- och HR-supporten för registrering. Blanketten behöver skickas in senast i november.
Chefen kan avslå din ansökan om verksamhetens behov är sådana att det inte kommer vara möjligt att ge dig extra ledighet.