Årets aspiranter träffades i Östhammar

Kreativiteten var stor när årets aspiranter genomförde en gruppövning i Kvarngården, på Gammelhus i Östhammar. Här genomfördes den tredje av sex heldagsprogram för årets aspiranter. Det vill säga medarbetare som är intresserade av ett framtida ledaruppdrag. En av dem är Therese Karlström, som jobbar med försörjningsstöd inom individ- och familjeomsorg (IFO) i Östhammars kommun.
- Det känns roligt att få möjlighet att ta reda på mer om hur det är att vara chef i kommunal verksamhet, säger hon.
Hon beskriver ett intensivt program och dagar fyllda med föreläsningar, gruppövningar, studiebesök och erfarenhetsutbyte.

Kontaktnät och förståelse

Att få besöka de andra kommunerna som deltar i programmet och bredda både kompetens, kontaktnät och förståelse för olika uppdrag och utmaningar är andra inslag som hon tycker är bra med programmet.
- Jag gillar att driva saker framåt och ser en utmaning i att få fler att förstå vilken skillnad allas vår insats gör för helheten och för hur vi har det på en arbetsplats, säger Therese Karlström.

Winwin-situation

Östhammars kommun genomför programmet för tredje gången. Det ersätter det tidigare chefutvecklingsprogrammet och innebär en möjlighet för medarbetare som vill prova tanken på att arbeta som chef.
- Det är en möjlighet till karriärutveckling i den egna organisationen och samtidigt är en winwin-situation för både medarbetare och arbetsgivare, säger Anneli Jansson-Sumén, HR-strateg på Östhammars kommun.

Chans att pröva tanken

Programmet är svaret på de stora pensionsavgångar som varit aktuella de senaste åren. Och även om inte alla som delta blir chefer, så hjälper det till att vägleda medarbetare som funderar på om ledarskap är en utmaning som skulle passa dem.
- För mig är deltagandet en chans att få pröva tanken på att vara chef, säger Anja Murén Gille, speciallärare på Edsskolan i Östhammar.

Livfulla diskussioner

Förmiddagen i Östhammar innehöll bland annat en föreläsning av Peter Nyberg, kommundirektör, som berättade om värdebaserat ledarskap. Därefter fick deltagarna träffa Pauliina Lundberg, HR-chef, som berättade om sitt perspektiv på ledarskapet och om uppdraget att skapa förutsättningar för andra. Därtill grupparbeten och många livfulla diskussioner mellan deltagarna. 
- Jag uppskattar erfarenhetsutbytet och att lära känna kollegor från andra kommuner, säger Anja Murén Gille.

Stort intresse

Medarbetare med intresse för ledarskap, kan ansöka om att delta i Aspirantprogrammet, som genomförs av deltagande kommuner i samarbete med programledaren Charlotte Haglund, från Våga konsult. Deltagarna utses av respektive förvaltningsledning.
- När antalet ansökande varit fler än platserna har intervjuer genomförts, berättar Anneli Jansson-Sumén.

Årets program avslutas i april. Information om Aspirantprogrammet och hur man gör för att söka till nästa upplaga kommer att publiceras på intranätet Ines.