Vi är kommunens största och bredaste arbetsgivare. Östhammars kommun är en stor arbetsgivare - ca 1800 anställda och dessutom ett stort antal vikarier som arbetar t ex när en ordinarie anställd är sjuk eller ledig.
Vi har drygt 150 olika titlar i vår organisation, allt från lärare, administratörer, inspektörer, specialister, pedagoger, undersköterskor och fastighetsskötare.
Östhammars kommun är en offentlig verksamhet. Det innebär att som anställd har du särskilda rättigheter och skyldigheter som du behöver veta om.
Meddelarfrihet
Meddelarfrihet innebär att du som anställd har rätt att berätta om din arbetsgivare, arbetsplats och din anställning för media, förutsatt att du inte bryter mot sekretessbestämmelser som gäller just din verksamhet. Sekretess gäller generellt information om enskilda personer som du kommer över i din anställning, och som inte är lämpliga att lämna ut.
Offentlighetsprincipen
Offentlighetsprincipen, som innebär att det vi handlägger i vårt arbete ska vara tillgängligt för allmänheten, dvs offentligt. Det innebär att allmänheten kan begära ut information från och om oss. Det finns dock viss information och handlingar som kan anses inte vara offentlig handling.
Efterforskningsförbud
Du skyddas av efterforskningsförbud, dvs om du har lämnat information till någon får din chef eller någon annan arbetsgivarrepresentant inte efterforska om du har gjort det och till vem, och du får inte utsättas för repressalier.
Sekretess
Sekretess gäller för olika uppgiftstyper enligt Offentlighets och sekretesslagen (OSL). I 1 kap 1 § OSL stadgas att OSL innehåller bestämmelser om tystnadsplikt i det allmännas verksamhet och om förbud att lämna ut allmänna handlingar. Bestämmelserna avser förbud att röja hemliga (sekretessbelagda) uppgifter oavsett om det görs muntligen eller genom utlämnande av en allmän handling eller på annat sätt. Du som är anställd i kommunen omfattas direkt av offentlighets och sekretesslagen, genom din anställning.
Bisyssla
Du som arbetstagare får inte ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för ditt eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende.
Om du har anställningar, uppdrag eller sysslor utanför ditt arbete i Östhammars kommun kallas det för bisyssla och du behöver anmäla det till din chef. Det finns vissa bisysslor som kan bedömas som olämpliga, och därför behöver du som medarbetare anmäla din bisyssla till din chef, som gör en bedömning. Läs mer i Riktlinjer för bissysla hur den bedömningen görs.
Korruption, mutor och jäv
Som offentligt anställd är det viktigt att ditt arbete uppfattas demokratiskt, rättssäkert och effektivt av allmänheten. Därför har vi nolltolerans mot all slags korruption, mutor och jäv.
Om du har frågor om olika yrkesroller, framtida karriärvägar eller annat, tveka inte att kontakta oss på HR@osthammar.se
